PbTech Lead - Civislend /b /ppb¿Quienes somos? /b /ppCivislend es una plataforma de financiación participativa inmobiliaria regulada por la CNMV. Conectamos a inversores particulares con promotores inmobiliarios y operamos el ciclo completo del préstamo, desde el scoring y onboarding hasta la custodia y liquidación. /ppAcabamos de cerrar un rediseño técnico que nos deja con una arquitectura moderna. Frontend desacoplado, backend headless y APIs, pero también con una dependencia operativa de proveedores externos que queremos reducir. Esta posición es la primera incorporación técnica in-house y forma parte del Plan de Creación de Valor del nuevo ciclo de la compañía. /ppbr/ppbDescripción del puesto /b /ppBuscamos al primer Tech Lead interno de Civislend. /ppTomarás la propiedad técnica de la plataforma de extremo a extremo: arquitectura, stack, calidad, seguridad y dirección técnica. El rol es deliberadamente hands-on - escribirás código en producción, no solo lo revisarás - en paralelo a la construcción progresiva del equipo interno y a la transición ordenada con los proveedores actuales. /ppTe sentarás en el comité de dirección como referente técnico: traducirás el plan de negocio en roadmap técnico y defenderás trade-offs entre las distintas opciones, priorizando nuevos desarrollos frente a necesidades técnicas. /ppEs un puesto para alguien que ha llevado producto a producción, que sabe cuándo refactorizar y cuándo no, y que entiende que en una compañía de 15 personas cada decisión técnica es también una decisión de negocio. /ppbr/ppbResponsabilidades: /b /pp• Tomar la propiedad técnica de la plataforma de extremo a extremo: arquitectura, stack, calidad, seguridad y dirección técnica. /ppb• /bParticipar como voz técnica en el comité de dirección: presentar trade-offs, estimar esfuerzo y riesgos, y ser corresponsable de la priorización junto al equipo de negocio. /ppb• /bTraducir el Plan de Creación de Valor en un roadmap técnico ejecutable: nuevos productos, escalabilidad y eficiencia operativa. /ppb• /bProgramar a diario como parte estructural del rol. Perfil hands-on durante los primeros 12-18 meses: desarrollo full stack, resolución de incidencias y evolución del producto. /ppb• /bPriorizar y gestionar la deuda técnica: decidir qué se aborda, cuándo y a qué coste, equilibrando estabilidad, escalabilidad y velocidad de entrega. /ppb• /bEstablecer las prácticas de desarrollo, seguridad y calidad sobre las que se construirá el equipo. /ppb• /bGestionar a los proveedores tecnológicos externos: dirigir su trabajo, validar entregables y asegurar calidad técnica. /ppb• /bConstruir progresivamente la función técnica interna: contratar, formar y mentorizar a las primeras incorporaciones del equipo. /ppbr/ppb Requisitos: /b /ppbMust Have: /b /ppbExperiencia y stack /b /ppb• /b8+ años desarrollando producto en producción, con al menos los 2-3 últimos en rol de Tech Lead, Principal Engineer o Senior Full Stack con responsabilidad técnica end-to-end. /ppb• Experiencia con f /brontend moderno, idealmente React y Next.js. /pp• Diseño y operación de APIs REST y/o GraphQL y experiencia con PostgreSQL. /pp• Docker y entornos contenedorizados; CI/CD en producción. /ppb• /bExperiencia definiendo arquitecturas en entornos productivos y operando producto en producción: despliegues, monitorización y gestión de incidentes. /ppb• /bExperiencia leyendo, entendiendo y modificando código heredado o escrito por terceros. /ppbPerfil /b /ppb• /bAutonomía y criterio para decidir técnicamente sin necesidad de validación constante. /ppb• /bHands-on real: dedica tiempo escribiendo código, no solo coordinando. /ppb• /bExperiencia gestionando y coordinando proveedores tecnológicos externos. /ppb• /bComunicación clara de trade-offs técnicos con perfiles no técnicos (negocio, dirección, consejo). /ppbr/ppbMust Have /b /pp• CMS headless, preferentemente Strapi. /ppb• /bExperiencia en fintech, banca, insurtech o entornos regulados (CNMV, PSD2, GDPR). /ppb• /bExperiencia con flujos de KYC/AML, firma electrónica o gestión documental regulada. /ppb• /bExperiencia en compañías respaldadas por inversores profesionales, ya sea de Venture Capital o Private Equity. /ppb• /bInterés explícito por producto digital y experiencia de usuario. /ppbr/ppb¿Qué ofrecemos? /b /pp• Compensación: salario competitivo con retribución variable ligada a objetivos. /ppb• /bAsiento en el comité de dirección, con voz y voto sobre la dirección técnica y la priorización del roadmap. /ppb• /bPropiedad técnica real sobre una plataforma moderna y recientemente rediseñada. Sin legacy de diez años, sin política interna que paralice. /ppb• /bConstrucción de equipo y trayectoria: defines, entrevistas y contratas las primeras incorporaciones técnicas, con evolución natural a CTO / Head of Engineering a medida que el equipo crece y avanza el Plan de Creación de Valor. /pp• Trabajo híbrido desde Madrid. /pulli Paquete de beneficios flexibles Cobee, presupuesto de formación y conferencias, hardware a elección. /li /ul