En Jusad Assistència seguimos creciendo y queremos hacerlo con estructura, criterio y cuidando a las personas que hacen posible nuestro proyecto. Por ello, buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en un momento clave de crecimiento y transformación.
Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto;
por favor, lea atentamente la información a continuación.
Sobre Jusad Assistència
Somos una organización de servicios asistenciales enfocada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la empatía, la excelencia y el compromiso social. Entendemos la función de RRHH como un socio estratégico del negocio y un pilar clave en la experiencia del colaborador.
El reto
Esta posición tendrá un papel esencial en la evolución y profesionalización del área de RRHH. Buscamos una persona con experiencia, criterio y autonomía para observar, analizar, diseñar e implementar sistemas y procesos que acompañen todo el ciclo de vida del colaborador, siendo apoyo constante de dirección y responsables de área.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
- Liderar el área de Recursos Humanos, gestionando un equipo de 3 personas.
- Gestionar de forma integral los ciclos de talento: selección, onboarding, desarrollo, formación, desempeño y experiencia del empleado.
- Llevar procesos de selección de forma directa cuando sea necesario, especialmente para posiciones clave.
- Liderar el área de Compensación y Beneficios, incluyendo la revisión y supervisión de nóminas externalizadas, garantizando el correcto cumplimiento de los 5 convenios sectoriales aplicables.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral (relaciones laborales, PRL y otros aspectos legales de personas).
- Analizar y diseñar sistemas y procesos de RRHH: acogida, evaluaciones de desempeño, seguimiento, comunicación interna y reporting.
- Acompañar a dirección, coordinación y responsables de área en la gestión diaria de personas (clima, incidencias, rotación, desarrollo de equipos).
- Velar por la cultura organizacional, la coherencia interna y la mejora continua.
El perfil que buscamos
- Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de RRHH generalista o responsabilidad de área.
- Experiencia sólida en ciclos completos de talento y en Compensación y Incentivos.
- Experiencia imprescindible en revisión de nóminas y conocimientos del área laboral.
- Experiencia previa liderando equipos de RRHH.
- Perfil analítico, estructurado y resolutivo, con alta autonomía y orientación a la mejora.
- Enfoque humano, de desarrollo organizacional y acompañamiento a managers.
Formación
- Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar.
- Máster en RRHH (valorable).
¿Qué ofrecemos?
- Proyecto estable con impacto real y capacidad de decisión.
- Rol estratégico en una empresa en crecimiento.
- Entorno cercano, humano y alineado con valores. xhfqzwm
- Salario bruto anual: 36.000 – 45.000 €, según experiencia y el perfil aportado
Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.