Posición:
Especialista Senior de Recursos Humanos para la fábrica en Aguilar de Campoo, Palencia.
Tipo de empleo:
Contrato indefinido.
Responsabilidades:
Organización y planificación del personal:
* Planificación de plantilla según la estructura organizativa de la planta.
* Elaboración de Descripciones de Puesto de Trabajo (DPTs).
* Análisis de necesidades de personal a medio y largo plazo (polivalencias, formación, etc.).
* Gestión de procesos de acogida para nuevas incorporaciones.
* Reclutamiento y selección según necesidades; coordinación con ETTs y proveedores externos.
Formación y desarrollo:
* Identificación de necesidades formativas individuales y colectivas.
* Seguimiento de planes de formación y procesos de onboarding.
Seguimiento de KPIs y soporte administrativo:
* Control de indicadores clave: absentismo, horas extra, movimientos de plantilla, matriz de polivalencia, etc.
* Control de presencia y soporte en procesos de nómina.
* Gestión administrativa: contratos, altas/bajas, comunicaciones con SEPE, etc.
* Apoyo en procesos de administración de personal y relaciones laborales.
Requisitos:
* Formación deseable: Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología, ADE, Derecho, Económicas o Ciencias del Trabajo.
* Formación valorable: Máster o postgrado en Dirección de RRHH, cursos en normativa laboral o gestión de personas.
* Experiencia valorable de 3 años en posiciones similares.
Beneficios:
* 25% de descuento en nuestros productos para empleados en nuestra tienda.
* Plan de retribución flexible (seguro médico subvencionado al 50% para empleados, formación, tickets restaurante, cheque guardería y transporte).
* Ayudas escolares.
* Ventajas sociales: numerosos descuentos en agencias de viajes, gimnasios, moda, cultura, etc.
* Cuidado de la salud y bienestar a través del Ecosistema de Salud Integral de Cerealto, que incluye telemedicina, apoyo en salud mental y clases online de ejercicio.
Cómo contribuirás al éxito del equipo:
* Dar soporte en los procesos de gestión de personas, implementando las políticas definidas por la compañía y contribuyendo a integrar, identificar y cuidar el talento en la organización.
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