1.br/br/Planificación y gestión de personal Definir necesidades de contratación según la estacionalidad. Procesar altas, bajas, modificaciones de jornada, y gestionar llamamientos, inicios y ceses de temporada. Interpretar y aplicar convenios colectivos (construcción y hostelería). 2.br/br/Selección, incorporación y formación Coordinar todo el proceso de onboarding: contratos, registros, formación, entrega de uniformes, EPIs y gestiones iniciales. Programar y gestionar cursos bonificados a través de la Fundación Tripartita. 3.br/br/Control administrativo y de asistencia Supervisar fichajes, turnos, permisos, permisos retribuidos, bajas por IT y ausencias. Llevar el registro y reporting mensual de horas, vacaciones, absentismo y costes laborales. Realizar informes, reporting y checklists del departamento de RRHH. 4.br/br/Cumplimiento normativo y calidad Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas, protocolo de inspecciones y normativas internas. Implementar plan de igualdad (con asesoría externa) y políticas de compliance, incluyendo acoso, diversidad (LGTBI, ley Trans), y PRL. Coordinar simulacros de incendio y supervisar la prevención de riesgos laborales. 5.br/br/Relaciones laborales y gestión de conflictos Atender consultas, incidencias y gestionar conflictos con enfoque conciliador. Colaborar con comité de empresa y dirección en negociaciones laborales. Gestionar sanciones disciplinarias, tramitaciones de maternidades, excedencias e indemnizaciones por despido. 6.br/br/Cálculos, nóminas y costes Revisar nóminas junto a dirección. Controlar pagos de prácticas, fichajes y elaboración de comprobantes como volantes de accidente. Calcular costes laborales, indemnizaciones, tramitaciones de accidentes y absentismos (IT, accidentes, incapacidades). Reportar datos a los sistemas Delta y Delta+.br/br/️ Competencias necesarias Gestión operativa ágil de RRHH en entornos hoteleros o industriales. Dominio de legislación laboral, convenios, compliance e igualdad. Habilidades de negociación y comunicación con empleados, comité y dirección. Experiencia en uso de sistemas de RRHH (Delta, sistemas de fichaje/hora). Capacidad para gestionar simultáneamente tareas administrativas, operativas y estratégicas.br/br/