Sociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un Responsable Control de Gestión para unirse a nuestro departamento de Finanzas
Objetivo general del puesto
Apoyo al CFO en la definición de la estrategia de Control de Gestión, y responsable de su ejecución, así como en el seguimiento de los objetivos estratégicos y de su alineamiento con las directrices presupuestarias.
Funciones del puesto
- Identificación y puesta en marcha de mejoras o nuevas necesidades en los procesos y sistemas relacionadas con el área de Control de Gestión- - Apoyo en la fijación de procedimientos de control económico financiero en la compañía en las áreas de presupuestación, y controlling. - Orientar y asesorar en la toma de decisiones de negocio. - Responsable del desarrollo y mantenimiento de datos maestros y estructuras de los sistemas analíticos: centros de coste, estructura PyG analítica. - Análisis y seguimiento mensual de: cuenta de resultados analítica, balance y capex. - Principales KPIs del negocio (ventas, cadena de suministro, costes de estructura …) - Definición de los principales KPIs de gestión y cuadros de mando de negocio para STL relacionados con ventas, cadena de suministro, costes de estructura… - Responsable de la elaboración del presupuesto anual y del control presupuestario. - Apoyo al CFO en la revisión y publicación del calendario y de los criterios e hipótesis de elaboración del presupuesto anual. - Elaboración del forecast en coordinación con el resto de las áreas de la compañía.
Requisitos del puesto
- Formación universitaria especializada en ADE, Ingeniería Superior o similar. - Experiencia previa trabajando en puestos similares y gestionando equipos. - Adaptación y gestión del cambio. - Visión estratégica y pensamiento Analítico. - Nivel alto de inglés. - Buenas dotes de comunicación y con gran capacidad de gestión y ejecución.
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).