PNuestro cliente es una empresa multinacional de la zona de Tarragona. /ppEl objetivo es gestionar y supervisar el proceso completo de nóminas en España, garantizando la exactitud, el cumplimiento normativo y la eficiencia en la administración salarial y de beneficios. Adicionalmente, esta posición da soporte a iniciativas del departamento relacionadas con reclutamiento, onboarding y gestión del desempeño, con el objetivo de fortalecer las capacidades organizativas. Se trata de una posición temporal de 6 meses a 9 meses. /ppbr/ppbFunciones principales: /b /ppbr/ppNómina y Administración: /pulliGestionar de forma integral el ciclo completo de nómina para personal operativo y de oficina en España. /liliRecopilar, calcular y validar datos de nómina, incluyendo beneficios, bonus, horas extras y ausencias. /liliCoordinar con proveedores de nómina locales para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normativa fiscal y convenios sectoriales. /liliMantener y supervisar los sistemas de control horario y asistencia, asegurando su precisión e integridad. /liliActuar como punto único de contacto para resolver consultas relacionadas con nómina y otros temas administrativos. /liliColaborar con los equipos de Finanzas y Sistemas para asegurar informes de nómina precisos, datos de plantilla y alineación con las previsiones presupuestarias. /liliDar soporte al proceso anual de revisión salarial y planificación presupuestaria de compensación. /liliGarantizar la preparación para auditorías internas, externas y legales; mantener la documentación de procesos actualizada. /liliProporcionar análisis de datos e informes para apoyar la toma de decisiones de RR. HH. y del negocio. /li /ulpSoporte de Recursos Humanos: /pulliOfrecer soporte en relaciones laborales, gestionando de forma precisa y oportuna casos disciplinarios, reclamaciones, absentismo y otros expedientes de RR. HH., asegurando una comunicación clara y resultados justos. /liliSoporte en reclutamiento y onboarding: Apoyar en la coordinación de procesos de selección para personal operativo, con enfoque administrativo y asegurando una incorporación adecuada conforme a las políticas de RR. HH. /liliCoordinar la implementación de programas de formación y el seguimiento del plan formativo, incluyendo la gestión con FUNDAE. /liliDar soporte en la implementación y seguimiento de iniciativas y proyectos de RR. HH. (ej. encuestas de compromiso, seguimiento del absentismo, Total Rewards, HRIS, Learning Development), con foco en la ejecución operativa, precisión de datos y reporting. /li /ulpbr/ppbConocimientos y experiencia: /b /ppbr/pulliTitulación universitaria relacionada con Recursos Humanos. Preferiblemente Relaciones Laborales. /liliIdiomas: español y catalán. Imprescindible inglés fluido (nivel C1). /liliExperiencia demostrada en funciones de nómina o perfil generalista de RR. HH. /liliSólida comprensión del funcionamiento del negocio. /liliProactividad y capacidad para desempeñarse con éxito en entornos cambiantes. /liliValorable experiencia con Workday y Cloudpay. /liliCapacidad para trabajar de forma colaborativa en un entorno diverso e inclusivo. /liliDominio de herramientas Microsoft (Excel, PowerPoint, Teams, Word y Outlook) y Power BI. /li /ulpbr/ppBeneficios: /pulliRetribución competitiva /liliRelaciones internacionales /liliBeneficios sociales /liliTeletrabajo /li /ul