Seleccionamos un/a Técnico de Desarrollo de Personas para incorporarse de manera estable a nuestra Institución.
Funciones :
Selección de Personal Definición de perfiles. Proceso de selección completo de los perfiles solicitados. Coordinación de entrevistas con responsables y seguimiento de cada proceso. Elaboración de informes de valoración y propuestas de avance o descarte. Coordinación del proceso de incorporación (bienvenida, documentación, accesos).
Formación y Desarrollo Apoyo en la detección de necesidades formativas. Planificación y diseño de acciones del Plan de Formación anual. Coordinación con proveedores, ponentes y servicios internos para organizar cada formación. Gestión de inscripciones, comunicaciones, convocatorias y registros. Seguimiento de asistencia, encuestas de satisfacción. Preparación de informes y memoria anual del Plan de Formación. Gestión de FUNDAE (formación bonificada) cuando proceda.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Interlocución directa con el Servicio de Prevención Ajeno. Gestión y actualización de las evaluaciones de riesgos laborales de todos los centros. Seguimiento de la planificación preventiva y control de acciones pendientes. Coordinación de la vigilancia de la salud, reconocimientos médicos y casos especiales. Control y archivo de la documentación preventiva (formaciones obligatorias, EPIs, aptos, informes…). Coordinación de la formación obligatoria de PRL para nuevas incorporaciones y equipos. Revisión de procedimientos y cumplimiento de la normativa vigente.
Otras funciones transversales Participación en el diseño de un modelo de carrera profesional. Desarrollo de itinerarios formativos. Actualización y mejora del proceso de acogida de nuevas incorporaciones. Elaboración o mejora de protocolos internos. Impulso de acciones que refuercen la cultura institucional. Elaboración de comunicaciones internas relacionadas con RRHH, formación y PRL. Coordinación con el área de gestión de personas para aspectos del ciclo de vida del empleado. Actualización de información en intranet y repositorios del área. Preparación de informes de seguimiento y apoyo a Dirección cuando se requiera
Requisitos:
Grado en Psicología, Pedagogía, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o titulaciones afines. Experiencia de al menos 2–3 años en puestos similares, con funciones generalistas en selección, formación y apoyo en PRL. Conocimiento de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales, así como experiencia en coordinación con el SPA, evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud y gestión de casos de especial sensibilidad. Experiencia gestionando procesos completos de selección, incluyendo definición de perfiles, cribado, entrevistas por competencias y coordinación con responsables. Experiencia en la organización y seguimiento de planes de formación y gestión de inscripciones. Manejo del paquete Office y experiencia con plataforma FUNDAE para la gestión de bonificaciones. Capacidad para participar en proyectos de desarrollo profesional (carrera profesional, itinerarios formativos, procesos de acogida, protocolos internos). Atención al detalle, capacidad de organización y habilidad para gestionar varias tareas de forma simultánea en entornos con alta carga operativa. Orientación a las personas, escucha activa y sensibilidad en la gestión de información y situaciones del personal. Capacidad para trabajar en equipo y coordinarse con múltiples áreas y perfiles. Disponibilidad para incorporación inmediata.
Valorable:
Conocimientos en otras áreas de RRHH Conocimiento de normativas laborales básicas, especialmente en materia de contratación, igualdad y prevención de riesgos laborales. Familiaridad con entornos universitarios o centros educativos, comprendiendo la interacción entre PDI, PTGAS y alumnado. Nivel de inglés alto (muy valorable) Experiencia previa en instituciones educativas, universidades Conocimiento de SAGE y OpenHR