Principales responsabilidades
Reportando al Manager de C&B, las funciones que va a realizar entre otras serán:
* Participar en el diseño, implantación y gestión del plan global de compensación acorde con el plan estratégico de la compañía.
* Garantizar el mantenimiento de una adecuado equilibrio entre la equidad interna y la competitividad externas de la retribuciones, que logre la satisfacción de las necesidades y expectativas de cada profesional, consiguiendo así elevar su nivel de desempeño.
* Diseñar los diferentes paquetes de compensación para los diferentes colectivos.
* Diseño y propuesta de mejoras tanto en la estructura salarial vigente como de la política retributiva, evaluando la viabilidad económica y estructural de las modificaciones propuestas.
* Velar por la igualdad retributiva entre géneros ( brecha salarial.)
* Asesorar a las diferentes áreas funcionales en temas relacionados con la retribución y la compensación.
* Preparar descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos.
* Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar la salarios y beneficios predominantes
* Gestionar el proceso anual de fijación de objetivos y el despliegue en cascada a toda la organización.
* Gestionar el proceso de actualización salarial anual y coordinar el proceso de gestión del desempeño.
* Detectar y analizar las desviaciones retributivas proponiendo medidas correctoras, etc.
Principales requisitos
* Paquete retributivo: entre 40.000€ y 50.000€
* Formación Superior tipo: Grado, Diplomatura y/o Licenciatura.
* Experiencia en el desarrollo de las funciones de al menos 3 años.
* Dominio de Excel (se hará prueba de nivel).
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: 40.000,00€-50.000,00€ al año
Ubicación del trabajo: Teletrabajo híbrido en 08001 Barcelona, Barcelona provincia