Nuestro cliente es una empresa del sector de la alimentación y busca incorporar a un/a Responsable de RRHH para sus oficinas ubicadas den Zona Franca. Formarás parte del comité de dirección interno, reportando al Director General, y serás la persona que lidere la creación y consolidación del área de RRHH, impulsando procesos que aseguren un entorno de trabajo estable, de desarrollo y de crecimiento.
Buscamos a alguien con experiencia en la construcción de departamentos de RRHH y con visión estratégica para definir protocolos de gestión de personas en ámbitos como talento, formación, planes de carrera, clima laboral y relaciones laborales.
Responsabilidades
· Diseñar y estructurar RRHH desde cero: políticas, procesos, definición de KPI's y reporting para el Comité de Dirección, implantación de software y herramientas de gestión...
· Actuar como socio estratégico del Director General y el Comité de Dirección en todo lo relacionado con la gestión de personas.
· Talento: selección proactiva de talento, anticipándose a las necesidades, mejorar la atracción de talento y diseño de onboardings que aseguren la integración del nuevo personal.
· Formación: análisis de necesidades y propuesta de planes de formación que permitan el desarrollo profesional de los trabajadores.
· Diseño y gestión de evaluaciones de desempeño.
· Gestión de conflictos y acompañamiento a managers para entender sus necesidades. Reunión con equipos, conocimiento de los departamentos y reducción de rotación.
· Supervisión de la gestión administrativa y de nóminas.
Perfil buscado
· Al menos 5 años de experiencia en posiciones de RRHH, preferiblemente liderando o creando departamentos.
· Experiencia consolidada liderando o creando departamentos de RRHH.
· Capacidad estratégica y operativa. Buenas habilidades de comunicación y cercanía.
· Alto grado de autonomía, iniciativa y orientación a resultados: tendrás libertad para organizar y proponer.
Se ofrece
· Trabajo presencial en la Zona Franca de Barcelona. Horario de lunes a viernes de 09:00 a 18:00.
· Autonomía para crear, estructurar y liderar RRHH a tu manera y establecerte como la figura de referencia en la materia.
· Un entorno dinámico, en un puesto con impacto y proyección.