Incorporándote en el Departamento de Seguridad como Especialista en Seguridad Patrimonial, desarrollarás las siguientes funciones: Entender los riesgos asociados a la seguridad física y patrimonial en entidades financieras. Colaborar en la implantación y seguimiento de medidas de protección de activos, personas e instalaciones. Analizar incidentes de seguridad física y proponer mejoras preventivas y correctivas. Supervisar y coordinar servicios de Seguridad Privada (Vigilantes de Seguridad, Auxiliares, CRA, mantenimiento de sistemas de alarma...) Gestionar y operar sistemas de seguridad (CCTV y control de accesos,). Coordinar actuaciones con proveedores de seguridad, fuerzas y cuerpos de seguridad y otros departamentos internos de cara a inspecciones policiales por apertura de nuevas oficinas bancarias. Participar en la elaboración y actualización de planes de autoprotección, continuidad de negocio y protocolos de actuación frente a incidentes. Apoyar operativo ante situaciones de riesgo o crisis relacionadas con la seguridad patrimonial.
Perfil Formación/Titulaciones: titulación universitaria: ADE, Criminología, Seguridad o similares. Mínimo 1 año de experiencia relacionada con seguridad física. Conocimientos específicos: MS Office Conocimientos en seguridad corporativa o patrimonial. Experiencia con sistemas de CCTV y control de accesos. Capacidad de organización, autonomía y orientación en la mejora continua. Normativa y estándares valorables: Ley 5/2014 de Seguridad Privada. Orden INT/317/2011 sobre medidas de seguridad en entidades de crédito. Normativa sobre sistemas de alarma (Orden INT/316/2011). Planes de Autoprotección y normativa asociada. Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y LOPDGDD aplicable a videovigilancia. ISO 27001 (gestión de la seguridad de la información en relación a activos críticos). ISO 22301 (Continuidad de Negocio). ISO 31000 (Gestión de riesgos).
¿Qué Ofrecemos? Ubicación: Barcelona Un modelo híbrido presencial-teletrabajo (con 2 días de teletrabajo a la semana). Paquete de beneficios sociales
En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.
Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.