Sobre Renoveduch
En Renoveduch somos una empresa especializada en la renovación de espacios de baño, con un enfoque práctico, competente y orientado a ofrecer soluciones de calidad a nuestros clientes. Nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, por lo que buscamos incorporar a nuestro equipo una persona organizada, resolutiva y con experiencia en el área de Recursos Humanos.
Descripción del puesto
Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos que se encargue de gestionar, coordinar y supervisar las principales tareas relacionadas con la administración de personal, revisión de nóminas y apoyo en los procesos internos del departamento.
La persona seleccionada trabajará en contacto directo con dirección, asesoría laboral externa, responsables de equipo y empleados, asegurando una gestión ordenada, rigurosa y eficiente de todos los procesos laborales de la empresa.
Funciones principales
Entre sus responsabilidades estarán:
Revisión mensual de nóminas, comprobando conceptos salariales, variables, incidencias, bajas, altas, vacaciones, ausencias y cualquier otro dato relevante.
Coordinación con la asesoría laboral externa para la correcta elaboración de nóminas, seguros sociales, contratos y documentación laboral.
Gestión administrativa de altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones, anexos y documentación de empleados.
Control y seguimiento de vacaciones, permisos, ausencias, bajas médicas, partes de IT y cualquier otra incidencia laboral.
Mantenimiento y actualización de expedientes de empleados.
Apoyo en la gestión documental relacionada con contratos, nóminas, comunicaciones internas, certificados y documentación obligatoria.
Seguimiento del cumplimiento de la normativa laboral vigente, convenios aplicables y procedimientos internos.
Apoyo en procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas iniciales y coordinación con responsables de área.
Participación en procesos de onboarding y bienvenida de nuevas incorporaciones.
Apoyo en la comunicación interna con empleados en temas laborales, administrativos y organizativos.
Control de vencimientos de contratos, periodos de prueba, revisiones salariales y documentación pendiente.
Elaboración de informes internos relacionados con plantilla, absentismo, rotación, costes laborales y otras métricas de Recursos Humanos.
Apoyo en la mejora de procesos internos del área de personas.
Resolución de dudas básicas de empleados en materia laboral, nóminas, permisos, vacaciones y documentación.
Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho Laboral o similar.
Experiencia previa de al menos [2-3 años]
Conocimientos sólidos en administración de personal y revisión de nóminas.
Experiencia en coordinación con asesorías laborales o departamentos laborales externos.
Conocimiento de normativa laboral, contratación, Seguridad Social y gestión documental.
Capacidad de organización, atención al detalle y discreción.
Habilidades de comunicación y trato con empleados.
Perfil resolutivo, responsable y con capacidad para trabajar de forma autónoma.
Competencias personales
Ordenada y meticulosa.
Proactiva y con iniciativa.
Discreta y responsable en el tratamiento de información.
Capaz de priorizar tareas y cumplir plazos.
Orientada a la mejora continua.
Con buena capacidad de comunicación y resolución de incidencias.
Se valorará positivamente
Conocimiento del convenio colectivo aplicable al sector de reformas, construcción, instalaciones o similar.
Manejo de software de gestión laboral o plataformas de RR. HH.
Capacidad para implantar procesos, plantillas y sistemas de control interno.
Qué ofrecemos
Incorporación a una empresa en crecimiento.
Puesto estable con posibilidades de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos.
Contacto directo con dirección y capacidad para aportar mejoras reales en la gestión de personas.
Ambiente de trabajo profesional, dinámico y cercano.