Gestionar de forma integral y precisa los procesos de nómina, seguros sociales, contratación laboral y trámites asociados ante organismos públicos para la cartera de clientes asignada, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y fiscal aplicable, así como una atención y asesoramiento operativo de calidad a las empresas clientes.
El puesto tiene como finalidad asegurar que los procesos laborales recurrentes —altas, bajas, variaciones, contratos, nóminas, liquidaciones, cotizaciones y comunicaciones oficiales— se realicen en plazo, con rigor técnico y un elevado nivel de servicio.
Funciones y responsabilidades principales
- Gestión de nóminas: Elaboración mensual de nóminas de empresas clientes.
- Gestión de nóminas: Cálculo de conceptos salariales y extrasalariales.
- Gestión de nóminas: Gestión y revisión de retenciones de IRPF.
- Gestión de nóminas: Gestión y revisión de embargos, anticipos, préstamos y regularizaciones.
- Gestión de nóminas: Cálculo de finiquitos, indemnizaciones y liquidaciones.
- Gestión de nóminas: Revisión de incidencias mensuales: IT, vacaciones, permisos, maternidad/paternidad, reducciones de jornada, etc.
- Gestión de nóminas: Control de vencimientos contractuales y bonificaciones.
- Seguridad Social y Sistema RED: Tramitación de altas, bajas y variaciones.
- Seguridad Social y Sistema RED: Presentación y revisión de seguros sociales.
- Seguridad Social y Sistema RED: Gestión de ficheros CRA.
- Seguridad Social y Sistema RED: Tramitación de partes de incapacidad temporal y accidentes de trabajo.
- Seguridad Social y Sistema RED: Resolución de incidencias con TGSS.
- Contratación laboral: Elaboración y comunicación de contratos, prórrogas y transformaciones.
- Contratación laboral: Gestión a través de Contrat@ y plataformas oficiales.
- Contratación laboral: Preparación de documentación laboral básica.
- Contratación laboral: Gestión de certificados de empresa y comunicaciones al SEPE.
- Atención y asesoramiento a clientes: Gestión y revisión de incidencias mensuales.
- Atención y asesoramiento a clientes: Explicación de nóminas, costes y seguros sociales.
- Atención y asesoramiento a clientes: Escalado de consultas jurídicas complejas al responsable laboral.
- Atención y asesoramiento a clientes: Coordinación con áreas fiscal y contable.
- Atención y asesoramiento a clientes: Mantenimiento documental actualizado.
- Atención y asesoramiento a clientes: Control de plazos y vencimientos.
- Atención y asesoramiento a clientes: Participación en mejoras internas del departamento.
Requisitos del puesto
- FP Grado Superior, Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, ADE o similar.
- Valorable formación específica en nóminas y Seguridad Social.
Experiencia
- Experiencia mínima recomendada de 3 años.
- Experiencia con múltiples convenios y empresas clientes.
Conocimientos técnicos
- Normativa laboral y Seguridad Social.
- Cálculo de nóminas, finiquitos e indemnizaciones.
- Excel y herramientas ofimáticas.
- Valorable experiencia con A3nom.
Competencias profesionales
- Rigor y atención al detalle.
- Organización y planificación.
- Orientación al cliente.
- Capacidad analítica.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación clara y resolutiva.
Herramientas habituales
- Sede electrónica TGSS, SEPE y AEAT.
Nivel de autonomía
La persona seleccionada actuará con autonomía en la gestión ordinaria de clientes, bajo la supervisión del responsable del departamento laboral.
- Incorporación a una asesoría profesional consolidada en un entorno dinámico y competente.
- Desarrollo profesional y especialización.
- Formación continua y actualización normativa.
- Horario que permite la conciliación: tres días de 8 a 15h y dos de 8 a 18.
Buscamos una persona metódica, responsable y orientada al cliente, con experiencia en gestión laboral para múltiples empresas, capacidad organizativa y precisión técnica.
Se valorará especialmente experiencia previa en asesoría, dominio de herramientas laborales y capacidad para interpretar convenios colectivos.
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