POSICIÓN Y DEPARTAMENTO
Departamento Prevención de Riesgos Laborales.
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
Sin equipo a cargo.
FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES
Planificación, implantación y seguimiento del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
Elaboración y actualización de evaluaciones de riesgos y planes de prevención.
Coordinación de actividades empresariales (CAE) con subcontratas y proveedores.
Elaboración de planes de seguridad y salud en obras de construcción.
Realización de inspecciones y auditorías internas de seguridad en obra.
Investigación de accidentes e incidentes y propuesta de medidas correctoras.
Formación e información a los trabajadores en materia de PRL.
Relación con organismos oficiales, mutuas y servicios de prevención ajenos.
Coordinación con el Departamento de Obra Civil para la integración de la prevención en los proyectos.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Buen ambiente de trabajo
Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
Jornada: completa, 40 horas/semana
Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 8:30, 6 horas de trabajo efectivo.
Modalidad presencial.
Dedicación exclusiva.
Convenio Sector Metal Cuenca.
Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
Vacaciones: 22 días por convenio.
Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación versátil vigente en cada momento.
Fecha de incorporación: inmediata.
Centro de trabajo: Cuenca.
REQUISITOS DEL PERFIL
Formación: Titulación universitaria (Grado, Diplomatura o Licenciatura). Máster o titulación oficial habilitante como Técnico en PRL (tres especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicología aplicada).
Conocimiento de la normativa vigente en materia de PRL, en especial del sector de la construcción (RD 1627/1997).
Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión preventiva.
Carnet de conducir y vehículo propio.
Experiencia: al menos 3 años en las responsabilidades del puesto.
Idiomas: no necesario.
Viajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 20%).
Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
Proactividad.
Persona orientada a resultados, técnica y analítica.
Análisis y tratamiento de la información.
Flexible y adaptable a entornos híbridos
Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés).
Planificación y organización
Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
Negociación
Integridad
🚀 PROCESO DE SELECCIÓN 🚀
En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.
1️⃣ Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.
2️⃣ Preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
3️⃣ Entrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo 😉, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).
4️⃣ Tanto si has sido seleccionado/a como si no, nuestro equipo contactará contigo.