Buscamos incorporar una persona al Departamento de Recursos Humanos para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado .
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como técnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Selección y gestión de talento
Gestión integral de los procesos de selección y contratación de personal .
Publicación y gestión de ofertas de empleo a través de LinkedIn y otros canales.
Criba curricular, entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos.
Creación y mantenimiento de base de datos de candidatos y seleccionados .
Coordinación con ETT para la búsqueda de personal.
Selección, coordinación y seguimiento de practicantes extranjeros .
Administración laboral y gestión de personal
Gestión y control de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada.
Gestión de Contrat@, Certific@ y presentación de seguros sociales .
Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).
Gestión de embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de DELT@.
Atención a inspecciones y requerimientos de Inspección Laboral .
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno .
Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.
Gestión de la formación en PRL y reconocimientos médicos.
Coordinación de empresas externas en materia de PRL.
Creación y gestión de protocolos de prevención .
Gestión interna y bienestar del empleado
Control de horarios.
Gestión y control de uniformes de trabajo .
Gestión y acompañamiento de los alojamientos de la empresa .
Resolución de conflictos laborales.
Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.
Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.
Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.
Organización y coordinación de formaciones internas .
PERFIL BUSCADO
Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar .
Experiencia previa en departamento de RRHH, especialmente en selección de personal y gestión laboral.
Conocimientos de normativa laboral y PRL.
Experiencia con A3 (imprescindible) .
Persona organizada, proactiva y resolutiva.
Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.
Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.
SE OFRECE
Incorporación a un departamento de RRHH consolidado .
Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.
Entorno de trabajo cercano y colaborativo.
Participación activa en la gestión de personas de la empresa.