Seleccionamos MECÁNICO/A DE MAQUINARIA PESADA para importante grupo empresarial con actividad en la provincia de Castellón.
Desde tu puesto, te responsabilizarás de realizar las tareas propias de mantenimiento y reparación mecánica de maquinaria pesada de minería y cantera, siguiendo las indicaciones del responsable del área, con el objetivo de ejecutar los trabajos correctamente y en los plazos establecidos.
¿Cuáles serán tus funciones principales?
- Mantenimiento preventivo y correctivo: Diagnóstico y reparación de maquinaria e instalaciones industriales (trituradoras, cribas, cintas, silos, básculas y mezcladoras).
- Maquinaria pesada: Intervención directa en sistemas mecánicos, hidráulicos, neumáticos y de transmisión de equipos de minería y obra pública (cargadoras, excavadoras, dumpers y perforadoras).
- Soporte técnico y electromecánico: Reparación de motorreductores, compresores, bombas de agua/aditivos y calibración de equipos de pesaje con automatismos básicos.
- Seguridad: Cumplir estrictamente con las normativas internas de seguridad, calidad y protección de la información de la compañía.
¿Qué estamos buscando?
- Experiencia mínima de 5 años como mecánico/a de maquinaria pesada.
- Carnet de conducir B y disponibilidad para desplazamientos dentro de la provincia de Castellón.
- Valorable Formación Profesional de Grado Medio o Superior en Mecánica o similar.
- Conocimientos en soldadura, hidráulica, electricidad y variadores, así como manejo de plataformas elevadoras.
- Una persona comprometida, resolutiva, con capacidad de adaptación, orientación al cliente y facilidad para trabajar en equipo.
¿Qué te ofrecemos? Ofrecemos una posición estable mediante contrato fijo dentro de una compañía consolidada en su sector, con un proyecto de continuidad, posibilidades de desarrollo profesional y participación en proyectos industriales de relevancia en la provincia de Castellón.
Además, la empresa apuesta por la formación continua y un entorno de trabajo dinámico, ofreciendo una remuneración competitiva y acorde al puesto, en función de la experiencia aportada, incluyendo variables y horas adicionales según la actividad desarrollada.
En el proceso de selección se garantiza la igualdad de oportunidades de todas las candidaturas recibidas, independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o diversidad funcional.