Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos con perfil generalista y enfoque práctico para liderar la función de personas en una compañía consolidada, en proceso de crecimiento y profesionalización.
Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura.
Qué impacto tendrás
Serás una pieza clave para dar estructura y coherencia al área de personas, asegurando que la organización pueda crecer manteniendo su esencia, al mismo tiempo que se prepara para operar en entornos más diversos y exigentes.
Responsabilidades principales
- Definir y ejecutar la política de RRHH alineada con el negocio
- Gestionar los procesos de selección e incorporación
- Diseñar e impulsar planes de formación y desarrollo
- Implantar sistemas de evaluación del desempeño
- Gestionar el área jurídico-laboral con apoyo externo
- Impulsar la comunicación interna y el clima laboral
- Participar en políticas de compensación y ventajas
- Ordenar, mejorar y digitalizar procesos de RRHH
- Acompañar a managers en la gestión de sus equipos
- Preparar la función de RRHH para un crecimiento progresivo en otros mercados
Requisitos
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar
- Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, como HR Manager / Responsable de RRHH.
- Sólidos conocimientos en legislación laboral y gestión de relaciones laborales
- Experiencia en selección, desarrollo, desempeño y gestión del talento
- Capacidad para estructurar y profesionalizar procesos
- Nivel xhfqzwm de inglés profesional (valorable para el entorno en crecimiento internacional)
- Perfil con criterio, autonomía y capacidad de influencia, que combine cercanía y visión de negocio
Se valorará especialmente
- Experiencia en empresas familiares o en crecimiento
- Participación en procesos de profesionalización o transformación
- Exposición o interés por entornos internacionales
- Experiencia en digitalización de RRHH
- Sensibilidad por la cultura y las personas