En Main Paper buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área de personas, garantizando la correcta ejecución de los procesos de RRHH y contribuyendo al desarrollo del talento, la cultura organizativa y el crecimiento de la compañía. Responsabilidades principales • Liderar la implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos. • Gestionar y supervisar los procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta la incorporación de nuevos empleados. • Coordinar el onboarding y asegurar una correcta integración de las nuevas incorporaciones. • Supervisar la administración de personal, incluyendo contratos, nóminas, archivo documental y relación con asesorías externas. • Diseñar, coordinar y hacer seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. • Impulsar y gestionar los procesos de evaluación del desempeño. • Dar soporte y asesoramiento a managers y empleados en materia laboral, organizativa y de desarrollo de personas. • Gestionar la comunicación interna vinculada al área de personas. • Mantener actualizadas las bases de datos de empleados y herramientas HRIS. • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía. • Colaborar con la dirección en la definición de la estrategia de personas y clima laboral. Calificaciones Grado en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar. Experiencia previa en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, preferiblemente de 4 a 6 años. Conocimiento sólido de legislación laboral española. Experiencia en selección, administración de personal, formación, desarrollo y gestión del desempeño. Valorable experiencia en coordinación de equipos o relación directa con dirección. Habilidades Requeridas Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización. Alta capacidad de organización, planificación y atención al detalle. Proactividad, autonomía y orientación a la resolución de problemas. Capacidad de liderazgo, criterio y toma de decisiones. Discreción, responsabilidad y sensibilidad en la gestión de información confidencial. Ofrecemos Incorporación a una empresa en crecimiento. Rol estratégico con impacto directo en la organización. Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas. Oportunidades de desarrollo profesional. Paquete salarial competitivo acorde con la experiencia aportada.