Product Owner – Phygital
Jogo es la plataforma phygital end-to-end donde Digital Meets Reality. Conectamos las 4 fases del Retail —fabricación, operación, experiencia en tienda y postventa— en un único sistema. A través de la etiqueta phygital, que combina RFID y un pasaporte digital, unificamos procesos, datos y experiencias en tiempo real. Así transformamos la forma de operar, simplificamos la tienda y creamos conexiones más sólidas entre marcas y clientes.
Responsibilities
Recoger, analizar y priorizar requerimientos del área de negocio y stakeholders internos.
Definir y mantener el backlog de producto, asegurando que las tareas estén alineadas con la estrategia y los plazos.
Traducir las necesidades del negocio en historias de usuario y criterios de aceptación comprensibles para el equipo técnico.
Colaborar estrechamente con el equipo de desarrollo, resolviendo dudas y ajustando prioridades según la evolución del proyecto.
Validar entregas y coordinar pruebas funcionales, asegurando la calidad del producto final.
Participar en la definición de la visión del producto y en su roadmap evolutivo.
Comunicar el avance y los resultados a las áreas de negocio y dirección.
Detectar oportunidades de mejora en procesos, integraciones y funcionalidades existentes.
Qualifications
Experiencia previa (mínimo 2‐3 años) como Product Owner en entornos de desarrollo de software.
Conocimiento de metodologías ágiles y experiencia en la gestión de backlogs, user stories y roadmap.
Capacidad para comprender procesos de negocio y traducirlos en soluciones técnicas.
Experiencia trabajando con equipos de desarrollo y tecnología.
Habilidad de comunicación y mediación, capaz de entender el lenguaje técnico y el estratégico.
Uso de herramientas de gestión de producto o proyectos (Jira, Confluence, Trello, Asana, etc.).
Conocimientos de UX/UI o diseño funcional.
Perfil analítico, comunicativo y resolutivo, con visión global del producto.
Nivel alto de inglés.
Benefits
Modelo híbrido: teletrabajo 2 días a la semana y presencial en nuestras oficinas de Madrid.
Jornada intensiva de 08h a 15h los viernes y durante meses de verano.
23 días laborables de vacaciones y la posibilidad de disfrutarlos cuando quieras.
Días libres incluidos el 24 y 31 de diciembre.
Libre día de cumpleaños.
Retribución flexible con Cobee, tarjeta de comida y de transporte.
Seguro médico privado con Sanitas.
Prospecto de nuevos beneficios sociales y políticas centradas en las personas en crecimiento.
Hiring Process
Primera llamada de introducción con el equipo de People.
Primera entrevista con People para match de cultura, propósitos y objetivos.
Segunda entrevista con equipo de producto e ingeniería para valorar skills técnicos y de gestión.
Tercera entrevista con el responsable del área.
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