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Jefe de obra psfv h/m nueva carteya

Nueva-Carteya
Elecnor
Encargado de obra
Publicada el 6 junio
Descripción

En Grupo Elecnor impulsamos desarrollo, creamos oportunidades. Somos una compañía integral de infraestructuras, energía y servicios, comprometida con el desarrollo y la creación de oportunidades para las personas en todo el mundo.

Buscamos Jefe de Obra PSFV (h/m)

Ubicación: Proyectos fotovoltaicos (Andalucía), con oficina en Sevilla

Funciones:
Gestión Integral: Planificar, organizar y supervisar la ejecución de la obra desde el replanteo hasta la puesta en marcha (energización).
Control de Costes: Seguimiento del presupuesto, gestión de certificaciones y control de desviaciones.
Liderazgo de Equipos: Coordinar tanto al personal propio como a las subcontratas (obra civil, montaje mecánico y eléctrica).
Relación con Stakeholders: Interlocución directa con la dirección facultativa, proveedores y organismos oficiales.
Seguridad y Calidad: Garantizar el cumplimiento estricto del Plan de Seguridad y Salud y los protocolos de Gestión Ambiental.

Requisitos:
Titulación: Grado/Máster en Ingeniería Industrial.
Experiencia demostrable de, al menos, 5 años en proyectos fotovoltaicos.
Gestión de Proyectos: Dominio experto de Microsoft Project o Primavera P6 para el control de la ruta crítica y diagramas de Gantt.
BIM y Diseño: Conocimientos en entornos BIM (Revit) aplicados a infraestructuras y manejo fluido de AutoCAD para revisión de planos en campo.
ERP y Control de Costes: Experiencia previa en programas de gestión como SAP, Presto o Navision para el control de certificaciones y pedidos.
Herramientas de Monitorización: Familiaridad con sistemas SCADA y plataformas de monitorización de rendimiento fotovoltaico.
Incorporación inmediata.
Disponibilidad para realizar desplazamientos.
Permiso de conducir B.

Se ofrece:
Contrato fijo a jornada completa.
Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto.
Salario según valía del candidato (entre 40.000 y 45.000 € brutos anuales).
Convenio colectivo de aplicación de empresas siderometalúrgicas, según provincias.
Estabilidad laboral.
Desarrollo en una empresa en crecimiento y en proceso de expansión.
Ventajas sociales a través de Plan de Compensación Versátil.

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