FUNCTIONS
Responsabilidades: Desarrollo de Estrategias de Comunicación Interna: - Diseñar e implementar estrategias efectivas para mejorar la comunicación interna.- Colaborar con los líderes de la empresa para comprender los objetivos y transmitirlos de manera coherente a los empleados. Gestión de Plataformas de Comunicación: - Supervisar y gestionar las herramientas y plataformas de comunicación interna, como intranets, APPs y otras herramientas colaborativas.- Asegurarse de que estas plataformas sean accesibles, actualizadas y eficaces. Creación de Contenidos: - Desarrollar y producir contenido relevante para mantener informados a los empleados sobre los logros, cambios organizativos, eventos y otros aspectos relevantes de la empresa.- Garantizar la coherencia y la alineación de los mensajes con la identidad corporativa. Gestión de Eventos Internos: - Planificar y ejecutar eventos internos, como reuniones, seminarios y celebraciones, para fomentar la cohesión entre los empleados y transmitir mensajes clave. Feedback y Evaluación: - Recopilar y analizar el feedback de los empleados sobre las iniciativas de comunicación.- Evaluar la efectividad de las estrategias implementadas y realizar ajustes según sea necesario. Colaboración Interdepartamental: - Trabajar estrechamente con otros departamentos para garantizar una comunicación efectiva en toda la organización.- Colaborar con Recursos Humanos, Marketing y otros equipos para alinear los mensajes y objetivos. ¿Qué estamos buscando? - Una persona con capacidad de comunicarse de manera clara y persuasiva, tanto de forma escrita como verbal.- Capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y ajustar las estrategias de comunicación según sea necesario.- Una persona con enfoque creativo para la comunicación interna, utilizando diferentes formatos y canales para mantener la atención de los empleados y hacer que los mensajes sean memorables.- Comprensión de la visión y los objetivos de la empresa para desarrollar estrategias de comunicación interna alineadas con la dirección general de la organización.- Ser capaz de identificar y abordar problemas de comunicación de manera proactiva, encontrando soluciones efectivas para mejorar la eficacia de la comunicación interna. Requisitos:- Formación Universitaria.- Experiencia mínima de 2-3 años en posición similar gestionando un equipo (alta capacidad de liderazgo).- Nivel de inglés C1.- Experiencia en la utilización de apps y herramientas propias de la comunicación interna.- Alta orientación al cliente interno.