Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa, Seguridad y Comunicaciones, y Energía y Sostenibilidad.Actualmente seleccionamos un/aResponsable de Desarrollo de Hardware,para el área de Comunicaciones Aeronáuticas en nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid).
¿Diseño, implementación y documentación de circuitos analógicos y digitales.
Desarrollo de esquemáticos, selección de componentes y soporte en el diseño de PCB.
Ejecución de simulaciones, pruebas y validaciones de prototipos.
Elaboración de documentación de diseño conforme a DO-254.
Colaboración con equipos de software, sistemas y certificación para garantizar la conformidad normativa.
Gestión y coordinación de equipos de desarrollo de hardware.
¿Titulación en Ingeniería en Electrónica, Telecomunicaciones, Eléctrica, o similar.
Al menos 10 años de experiencia en diseño de hardware analógico y digital.
Experiencia en diseño para entornos críticos o de alta fiabilidad.
Conocimiento y experiencia en procesos de certificación DO-254.
Experiencia en validación y pruebas de hardware en laboratorio.
Experiencia en la relación con clientes.
Experiencia en la gestión de equipos.
Muy valorable experiencia en sector aeronáutico, espacial o automoción.
Valorable experiencia en la gestión de equipos con alta cualificación técnica.
Nivel de inglés técnico.
¿500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad.
La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de crecimiento profesional.
Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial.Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a ****** proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.