Profesional responsable de gestionar los procesos de selección de principio a fin, asegurando la incorporación del mejor talento a la organización y garantizando una experiencia positiva para las personas candidatas.
Para una comprensión completa de esta posibilidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.
Principales responsabilidades:
- Gestionar procesos de selección end-to-end: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación.
- Analizar las necesidades de contratación junto con responsables de negocio y áreas internas.
- Diseñar estrategias de atracción de talento adaptadas a cada posición.
- Realizar búsqueda activa de candidatos/as mediante diferentes fuentes de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos y networking).
- Evaluar competencias, experiencia y adecuación cultural de los perfiles.
- Realizar entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias y elaboración de informes de valoración.
- Coordinar agendas y comunicación con candidatos/as y managers.
- Acompañar a las personas incorporadas durante las primeras fases del proceso.
- Participar en proyectos de mejora de procesos de selección, marca empleadora y experiencia candidato.
Perfil requerido:
- Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente gestionando procesos completos.
- Capacidad de análisis y evaluación de perfiles.
- Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal.
- Orientación al cliente interno y a resultados.
- Capacidad para trabajar con diferentes posiciones y volúmenes de selección.
- Manejo de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales. xqbhyrx
Buscamos una persona con orientación a las personas, visión de negocio y motivación por conectar talento y oportunidades.