En SECURE⁢ somos un Equipo Multidisciplinar de expertos en Seguridad, y Especialistas en Derecho de las TIC. Nuestros Ingenieros están Altamente Cualificados y Certificados por las Mejores Compañías.
¿Qué buscamos?
Un Ingeniero/a de Implementación de proyectos de ciberseguridad.
Responsabilidades
* Diseño, implantación, configuración y mantenimiento de proyectos de seguridad, redes y sistemas en nuestros clientes.
* Asistencia a la resolución de incidencias de sistemas defensivos (IPS, WAF, Antimalware, firewalling, etc.), elementos de red, sistemas y seguridad.
* Resolución de incidencias y cumplimiento de SLAs.
* Conexión con el resto de áreas de la empresa (comerciales, preventas, departamento de compras…) para poder dar el mejor soporte al cliente.
* Auditorías documentadas de sistemas y redes.
Requisitos
* Que tengas un Título Universitario o Grado superior en Informática, Telecomunicaciones o similar.
* Experiencia mínima de 5 años con equipos Fortinet o Palo Alto (certificaciones son valoradas).
* Experiencia de 3 años con fabricantes de sistemas, redes y seguridad (Cisco, Microsoft, Fortinet, etc.).
* Al menos 2 años realizándolas y administrando herramientas de seguridad.
* Conocimiento en inglés suficiente para defenderte y explicar los proyectos en los que estás trabajando.
* Licencia de conducir (requisito indispensable).
* Dominio de las herramientas informáticas propias de tu área.
Beneficios
* 24 días laborales de vacaciones al año, más el 24 y 31 de diciembre y 5 de enero si no fueran festivo, el día de tu cumpleaños y todos los puentes del año.
* Jornada intensiva todos los viernes del año, todas las vísperas de festivos, todos los días de julio y agosto, Semana Santa y entre Navidad y Reyes.
* Horario flexible: entrada entre las 08:00 y las 10:00 y salida entre las 17:30 y las 19:30.
* Teletrabajo desde casa con visita ocasional a la oficina.
* Seguro médico, sesiones de fisioterapia en la oficina, clases de inglés por Teams con profesores nativos y retribución versátil.
* Plan de formación a medida para TI.
* Eventos mensuales de teambuilding (películas, bolos, monólogos, etc.).
* Contratos indefinidos desde el primer día.
Declaración de igualdad de oportunidades
La compañía aplica el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en todas sus políticas y procesos de gestión de personas. Las decisiones en materia de selección, desarrollo y promoción se adoptan exclusivamente en función del mérito, la experiencia y las competencias, sin que influya la edad, sexo, raza, creencias u otras circunstancias personales o sociales.
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