P¿Te apasiona transformar datos en decisiones que impactan a miles de personas? /pp Únete a una compañía líder con más de 20.000 empleados, donde cada ajuste en la masa salarial puede suponer millones de euros de diferencia. En un entorno donde la eficiencia operativa y el control de costes son clave, buscamos un perfil de HR Data Analyst con mentalidad estratégica y enfoque en resultados. /pp Tu misión será clave: convertir los datos de RRHH en información accionable para mejorar procesos, anticipar desviaciones presupuestarias y ayudar a tomar decisiones que optimicen el rendimiento global de la organización /pp Sobre el rol: /pp Te integrarás en el equipo de People Analytics, trabajando codo a codo con el área de RRHH en un entorno dinámico, colaborativo y con alta visibilidad. Serás responsable de asegurar que los datos sean fiables, accesibles y estratégicos, con especial foco en: /pulli Análisis de masa salarial, absentismo, rotación y planificación de plantilla. /lili Impacto de convenios, vacaciones y políticas de compensación. /lili Visualización de datos y elaboración de informes orientados a negocio. /li /ulp Responsabilidades /pulli Analizar y prever desviaciones en costes laborales y presupuestos de personal. /lili Modelar impactos económicos de vacaciones, ausencias, rotación, etc. /lili Colaborar con RRHH y Finanzas para identificar oportunidades de optimización salarial. /lili Interpretar y aplicar convenios colectivos a modelos de predicción y análisis. /lili Construir dashboards e informes en Power BI/Excel con foco en decisiones económicas. /lili Presentar hallazgos de forma clara y orientada a negocio. /li /ulp Requisitos /pulli Experiencia previa en análisis de datos financieros o de RRHH (mínimo 3 años). /lili Conocimientos de convenios colectivos, nóminas y cálculos salariales. /lili Dominio de Excel avanzado, SQL y herramientas de visualización como Power BI o Tableau. /lili Formación en ADE, Económicas, Finanzas, Matemáticas o similar. /lili Perfil riguroso, orientado al detalle y con capacidad para traducir datos en decisiones. /lili Imprescindible nivel alto de inglés hablado y escrito: reporte directo a Francia y UK /li /ulp Se valorará /pulli Experiencia en sectores intensivos en personal: restauración colectiva, sanidad, logística, retail, etc. /lili Conocimiento de herramientas de RRHH (Meta4, SAP HCM, etc.) /lili Experiencia en previsión de costes o control de gestión /li /ulp Qué ofrecemos /pulli Flexibilidad: Entrada/salida flexible (2h/día) + teletrabajo 2 días/semana (oficinas en Cornellà). /lili Work-life balance: Jornada intensiva los viernes y en verano + vacaciones flexibles. /lili Compensación competitiva + 10% variable. /lili Crecimiento profesional: Formación interna + cheque formación para máster/postgrado. /lili Beneficios extra: Compensación flexible (comida, seguro médico, guardería, formación, transporte). /lili Contrato estable en una empresa sólida y en crecimiento. /li /ulp Si te mueve el análisis con propósito, y quieres influir directamente en cómo se gestiona el talento en una organización compleja y en crecimiento, este reto es para ti. /p