Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de PersonalEmocional Technologies 22, S.L. – Cádiz (presencial)Sobre EmocionalEn Emocional somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas.
Ayudamos a más de 200 empresas y más de ****** personas cada día a mejorar su salud mental y emocional.Sobre el puestoBuscamos un/aConsultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personalpara incorporarse al equipo de Emocional en un proyecto deconsultoría y apoyo integral a procesos de selecciónligados a convocatorias de: Promoción interna, Alta dirección, Movilidad, Empleo público y Personal temporalResponsabilidades del puestoPlanificación y diseño de procesos de selección : definición de fases, pruebas y criterios de valoración en línea con las bases de las convocatorias.Elaboración de pruebas de selección : Diseño de ejercicios teóricos y/o prácticos.
Diseño de pruebas psicoprofesionales y/o de competencias.
Definición de criterios de corrección y baremación.Cribado y revisión de candidaturas : verificación de requisitos, análisis de méritos y preparación de listados y propuestas de admisión/exclusión.Corrección de ejercicios y valoración de resultados, aplicando los criterios técnicos definidos y documentando todo el proceso.Diseño y realización de entrevistas personalesestructuradas o semiestructuradas, centradas en competencias y adecuación al puesto.Elaboración de informes técnico-psicoprofesionalesde cada fase del proceso (pruebas, entrevistas, valoración general), con propuestas motivadas de resultados.Coordinación del equipo técnicoimplicado en el proyecto (pruebas, entrevistas, apoyo administrativo/técnico).
Apoyo técnico a los órganos de seleccióndurante el desarrollo de los procesos (resolución de dudas técnicas, preparación de documentación de apoyo, actas, etc.).
Aseguramiento de la trazabilidad y seguridad jurídicade todo el proceso de selección mediante una adecuada documentación y registro.Requisitos imprescindiblesTitulación de Licenciatura o GradoExperiencia profesional mínima de 5 añosenprocesos de selección de personal, desempeñando funciones relacionadas con: Diseño y elaboración de pruebas teóricas y/o prácticas; Corrección y valoración de ejercicios; Realización de entrevistas personales; Elaboración de informes de valoración de candidaturas.Formación especializadaenServicios a empresas : legislación, mercadotecnia, asesoría, selección de personal, imprenta y seguridad;Servicios de consultoría en gestión de recursos humanos ;Servicios de centros de evaluación para selección de personal.
Capacidad para trabajar concriterios objetivos y documentables, ajustándose a bases reguladoras y normativa aplicable.Habilidades decomunicación escritaexcelentes para la redacción de informes técnicos y documentación asociada a los procesos de selección.Requisitos valorablesExperiencia previa trabajando enconsultoría de RRHHo proyectos externos de apoyo a procesos de selección.Experiencia enentrevistas por competenciasy/o evaluación psicoprofesional aplicada a selección.Experiencia en procesos de selección con unalto volumen de personas candidatas.
Experiencia en coordinación de equipos.Manejo fluido de herramientas ofimáticas para la gestión de listados, bases de datos de candidatos/as y generación de informes.CondicionesIncorporación a un proyecto dealta responsabilidad técnicay visibilidad en el ámbito del empleo público.Participación en un equipo especializado de Emocional, con enfoque en calidad técnica, objetividad y rigor en la evaluación.Cómo postularEnvía a p ****** ,****** ,****** ,****** y ****** :CV actualizadoCopia de título universitario (licenciatura o grado)Documentación que acredite tu experiencia en procesos de selección de personal (años, funciones y tipo de procesos) IMPRESCINDIBLE CERTIFICADOS DE EMPRESAS.Certificados de formación especializadaCon asunto:"Consultoría Selección Personal"Fecha límite:20 de noviembre