En Domus Vi, cuidar es compartir humanidad, es crecer como profesional y formar parte de una labor que trasciende el día a día.
Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos.
Buscamos profesionales que quieran ejercer con vocación, en un entorno donde la empatía, la innovación y el respeto forman parte de cada jornada.
¿Por qué Domus Vi? Porque somos la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en España, con más de 28.000 profesionales comprometidos/as.
Trabajamos desde una visión cercana, profesional y humana, donde importa cada persona usuario/a, trabajador/a, familiar.
Nuestros valores nos definen: El saber cuidar: ponemos conocimientos y humanidad al servicio del cuidado y el bienestar Espíritu pionero: la innovación y la tecnología son parte de nuestro día a día.
Empatía innata: valoramos la escucha activa y afectiva.
Confianza compartida: promovemos relaciones basadas en el compromiso y la confianza mutua.
Sinceridad de las emociones: aportamos autenticidad a cada vínculo.
Lo que vas a encontrar en Domus Vi: Una cultura centrada en el cuidado y respeto real de las personas.
(usuarios/as, trabajadores/as, familias ) Un equipo interdisciplinar y colaborativo que te acompaña, escucha y con el que poder desarrollarte.
Estabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades.
Tiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad.
Espacios para desarrollarte y crecer profesionalmente.
Misión del puesto: Velar por la excelencia en los procesos y procedimientos de los cuidados, físicos y psicológicos, a los/las usuarios/as facilitando a los centros la información y formación óptima de calidad asistencial y la tranquilidad a las familias del bien cuidado.
¿Qué harás como director/a médico asistencial? Diseñar, implantar y hacer continuo seguimiento del modelo asistencial en la compañía garantizando la calidad, desarrollo e innovación de sus procedimientos en atención a las necesidades de los/las usuarios/as.
Elaborar los protocolos y guías del modelo asistencial facilitando el soporte e impartición de las acciones formativas a los centros y equipos adscritos.
Asesorar a las direcciones de región y direcciones de centro respecto a la implantación del modelo asistencial y su relación con las áreas de soporte de la compañía.
Buscar la mejora en los servicios asistenciales con una constante atención a las innovaciones de mercado tanto a nivel de equipamientos, metodologías y soportes vitales.
Participación activa en proyectos innovadores vinculados a la transformación digital de la sociedad con aplicación a los/las usuarios/as y sus familias.
Adaptación del informe médico al nuevo modelo de cuidados de atención centrada en la persona.
Asistir a eventos externos, así como soporte en la generación de contenidos como apoyo a difusión y modelo asistencial de la compañía.
Soporte en la resolución de potenciales reclamaciones, quejas y/o desacuerdos en la asistencia derivada de usuarios/as y familias.
Analizar de los informes mensuales de seguimiento de incumplimientos en el área asistencial.
Análisis de datos a través de la herramienta GCR (Gestión de Centros Residenciales) de las historias clínicas de usuarios/as obteniendo parámetros e información de aplicación a planes de actuación.
Participar en el comité de ética asistencial velando por la aplicación del Modelo Asistencial, su fortalecimiento y mejora continua.
Empoderar a personas y equipos de acuerdo con el nivel de desarrollo y adecuando la asignación de objetivos.
Defender el talento organizativo como el mayor activo de la organización.
Ofrecemos: Jornada parcial, a convenir.
Incorporación en función de la disponibilidad del candidato/a.
Posibilidad de contratación laboral o colaboración como profesional autónomo/a.
Modalidad de trabajo híbrida.
Conciliación laboral.
Continuidad laboral y desarrollo profesional: lo que te permitirá crecer en una empresa en constante evolución.
Formación continuada, plan de retribución versátil, acceso club descuentos, seguro médico gratuito y plan de carrera.
Requisitos mínimos Licenciatura o Grado Universitario en Medicina.
Valorable especialidad en geriatría.
Formación complementaria en gerontología, cuidados paliativos u otras áreas relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia.
Experiencia mínima de 2/3 años en puesto de Dirección y/o responsabilidad en área de gestión asistencial. xhfqzwm
A valorar positivamente e la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.
Competencias Orientación al cliente Planificación y organización Ejemplaridad e integridad Trabajo en equipo y colaboración Responsabilidad Comunicación Interpersonal Proactividad Orientación a resultados Tolerancia al estrés