PBuscamos incorporar una persona al bDepartamento de Recursos Humanos /b para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la bselección y gestión de personal /b, así como en la badministración laboral /b, bPRL /b y batención al empleado /b. /ppLa persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como btécnica laboral /b, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores. /ppbr/ppbRESPONSABILIDADES PRINCIPALES /b /ppbSelección y gestión de talento /b /pulliGestión integral de los procesos de bselección y contratación de personal /b. /liliPublicación y gestión de bofertas de empleo /b a través de LinkedIn y otros canales. /liliCriba curricular, bentrevistas /b, coordinación y seguimiento de candidatos. /liliCreación y mantenimiento de bbase de datos de candidatos y seleccionados /b. /liliCoordinación con bETT /b para la búsqueda de personal. /liliSelección, coordinación y seguimiento de bpracticantes extranjeros /b. /li /ulpbAdministración laboral y gestión de personal /b /pulliGestión y control de baltas y bajas en Seguridad Social /b, elaboración de contratos y documentación asociada. /liliGestión de bContrat@ /b, Certific@ y presentación de bseguros sociales /b. /liliIntroducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). /liliGestión de bembargos /b, IT, accidentes de trabajo y tramitación de /liliAtención a inspecciones y requerimientos de bInspección Laboral /b. /li /ulpbPrevención de Riesgos Laborales (PRL) /b /pulliCoordinación con el bServicio de Prevención Ajeno /b. /liliOrganización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas. /liliGestión de la formación en bPRL /b y reconocimientos médicos. /liliCoordinación de empresas externas en materia de PRL. /liliCreación y gestión de bprotocolos de prevención /b. /li /ulpbGestión interna y bienestar del empleado /b /pulliControl de horarios. /liliGestión y control de buniformes de trabajo /b. /liliGestión y acompañamiento de los balojamientos de la empresa /b. /liliResolución de conflictos laborales. /liliGestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI. /liliCreación de protocolos internos y mejoras para los empleados. /liliGestión de la aplicación de RRHH para empleados. /liliOrganización y coordinación de bformaciones internas /b. /li /ulpbr/ppbPERFIL BUSCADO /b /pulliFormación en bRelaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar /b. /liliExperiencia previa en bdepartamento de RRHH /b, especialmente en bselección de personal /b y gestión laboral. /liliConocimientos de normativa laboral y PRL. /liliExperiencia con bA3 (imprescindible) /b. /liliPersona organizada, proactiva y resolutiva. /liliBuenas habilidades de comunicación y trato con empleados. /liliCapacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía. /li /ulpbr/ppbSE OFRECE /b /pulliIncorporación a un bdepartamento de RRHH consolidado /b. /liliPuesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad. /liliEntorno de trabajo cercano y colaborativo. /liliParticipación activa en la gestión de personas de la empresa. /li /ulpbr/p