P En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Global Compensation Benefits Coordinator a nuestro equipo de Rewards Benefits - Recursos Humanos en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca; pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: /pulli Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados/as) /lili Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca. /lili Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad) /lili Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más). /li /ulp Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio! /pp Estamos en constante evolución, con multitud de retos por delante en los próximos meses. Experimentarás un entorno estimulante, inspirador y acelerado, trabajando en soluciones de alto impacto para la transformación digital en todos los niveles de la organización y con impacto global. Darás apoyo a múltiples países y culturas en un contexto multinacional. /pp Misión principal: Con una visión global y estratégica, este rol clave apoyará en el diseño y consolidación de la estructura organizacional, mapa de puestos y el sistema de compensación y beneficios, asegurando equidad interna, competitividad externa y cumplimiento legal en la administración de nómina; con una coordinación global con todos los equipos locales de RRHH. /pp Participará activamente en la implantación global de HCM Workday. /pp Ubicación del puesto : Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares. /pp¿Cómo será tu día a día? /pp Reportando al Head of Rewards Benefits, coordinarás globalmente de la función de compensación y beneficios. /pulli Coordinación de Procesos de Revisión Salarial: /li /ulp Preparación de herramientas y plantillas técnicas necesarias para los HRBPs y Directores de área. /pp Colaborar en la producción de documentación soporte de revisión salarial si la hubiera. /pulli Asistencia en el Proceso de Bono Anual: /li /ulp Colaboración en la identificación de la población elegible para la retribución variable. /pp Participación en la preparación de reportes y documentación de soporte. /pp Verificación inicial de que los pagos se alinean con la política establecida. /pulli Gestión del Grading y Descripciones de Puestos: /li /ulp Mantenimiento de descripciones de puestos elaboradas por los HRBPs. /pp Actualización de bases de datos relacionadas con el grading y revisión de cambios organizativos menores. /pp Apoyo en la formación básica de metodologías de grading dentro de la organización. /pulli Colaboración en Políticas de Retribución: /li /ulp Asistencia en la revisión y consolidación de políticas salariales, incluyendo retribución fija, variable y beneficios. /pp Soporte en la revisión y publicación de políticas locales y globales. /pulli Soporte en la Gestión de Estructuras Retributivas: /li /ulp Ayuda en la recopilación de datos necesarios para la creación y actualización de estructuras salariales. /pp Participación activa en encuestas salariales con diversas consultoras especializadas en datos de mercado. /pulli Tareas Adicionales: /li /ulp Análisis ad hoc para promociones, procesos de selección y retención. /pp Elaboración de reportes periódicos relacionados con compensación y beneficios. /pp Soporte en los procesos de auditoría de procesos de revisión salarial y bono en local /pp¿Quién es la persona ideal para este puesto? /pp La persona ideal para ocupar este puesto aporta excelentes habilidades analíticas y rigurosidad del dato, una alta capacidad de organización y planificación global así como excelentes habilidades de comunicación para colaborar en equipo con diferentes interlocutores a distintos niveles dentro de la organización; con capacidad de adaptación y gestión de los cambios, es una persona resolutiva, proactiva y autónoma. /pulli Formación: /li /ulp Universitarios de ADE, Economía, Recursos Humanos, Psicología o similar. /pp Valorable Máster o Especialización en Compensación y Beneficios o similar. /pulli Conocimientos específicos: /li /ulp Conocimiento funcional de sistemas de RRHH, idealmente Workday (valorable SAP SuccessFactors, Oracle HCM...). /pp Conocimientos sólidos en políticas globales de retribución, compensación y beneficios, generalistas de recursos humanos, workforce-planning, etc. /pulli Experiencia / Trayectoria profesional: /li /ulp Experiencia previa de al menos 5 años en posiciones iguales o similares. /pp Experiencia en entornos multinacionales con gran complejidad de datos y estructura. /pp Se valora experiencia en consultoría de Negocio o RRHH. /pulli Herramientas: /li /ulp Conocimiento del programa de nóminas: SAP HR /pp Nivel alto de ofimática: Excel avanzado. /pp Manejo herramientas analíticas tipo Tableau, PowerBi, QlikView, etc. /pp Muy Valorable experiencia en entorno HCM (Workday, Oracle, SAP Success Factors, etc.). /pulli Idiomas: /li /ulp Nivel alto de inglés imprescindible: mínimo B2. /pp Se valorarán positivamente otros idiomas como Francés. /pulli Disponibilidad para viajar puntualmente. /li /ulp Nuestra Propuesta para ti es la siguiente: /pp Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. /pulli Contrato estable e indefinido a jornada completa. /lili Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. /lili Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). /lili Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. /lili Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. /li /ulp¿Te suena retador? 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