Desde la división de HR de Hays, buscamos un/a HR Projects Specialist para incorporarse a una gran compañía. Buscamos un perfil con visión estratégica y experiencia en la gestión e implantación de proyectos de Recursos Humanos, capaz de impulsar iniciativas transversales con impacto en la organización.
Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud.
Formarás parte del equipo de RRHH liderando y participando activamente en proyectos estratégicos de transformación, contribuyendo a la mejora continua de procesos, cultura organizativa y toma de decisiones basada en datos.
Funciones
Gestión de Proyectos de RRHH
* Diseño, coordinación e implantación de proyectos de RRHH (digitalización, talento, cultura, eficiencia organizativa).
* Seguimiento de hitos, riesgos y resultados de los proyectos.
* Colaboración con diferentes áreas para asegurar la correcta ejecución e impacto.
People Analytics y Mejora Continua
* Definición y análisis de KPIs de RRHH para la toma de decisiones.
* Identificación de oportunidades de mejora en procesos y experiencia del empleado.
* Elaboración de informes estratégicos para dirección.
Organización y Transformación
* Análisis organizativo, rediseño de estructuras y elaboración de organigramas.
* Revisión y actualización de descripciones de puestos.
* Participación en proyectos de reorganización y eficiencia operativa.
Compensación y Políticas de RRHH
* Análisis retributivo y apoyo en políticas de compensación y beneficios.
* Participación en la definición e implementación de modelos de retribución variable.
Experiencia de Empleado y Cultura
* Impulso de iniciativas de cultura organizativa y clima laboral.
* Participación en procesos de evaluación del desempeño.
* Análisis de feedback interno y definición de planes de acción.
Soporte Estratégico al Área de Talento
* Participación en iniciativas de atracción y fidelización de talento desde una perspectiva de mejora continua.
* Optimización de procesos de selección y onboarding.
Requisitos
* Titulación universitaria: Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o afines.
* Experiencia de 2 a 5 años en RRHH, con foco en proyectos, transformación o mejora de procesos.
Valorable
* Máster en Dirección y Gestión de RRHH o similar.
* Experiencia en herramientas de análisis de datos (Qlik Sense u otras herramientas BI).
* Conocimiento de SAP (usuario).
* Conocimientos en protección de datos.
* Perfil analítico, orientado a resultados y con capacidad de gestión transversal.
Condiciones
* Contrato indefinido.
* Banda salarial acorde a experiencia.
* Beneficios sociales.
* Modelo presencial con bolsa de teletrabajo.
* Horario flexible. xpzdshu
* Ubicación: Tenerife o Madrid.