Estamos buscando a una persona con gran talento para hacer prácticas uniéndose al equipo de Placement en Bowring Marsh en la oficina de Madrid. Estará focalizada principalmente en la negociación de pólizas de protegido de Riesgos Cibernéticos y Líneas Financieras, así como en tareas comerciales de Desarrollo de Negocio y apoyo al equipo.
Contaremos contigo para:
Negociación en el mercado de Reaseguro de España y en colaboración con la red internacional de oficinas de Marsh en diferentes territorios.
Afianzar la relación con los Reaseguradores e interlocutores de Marsh brindando un alto nivel de servicio.
Análisis de información de clientes, entendimiento de coberturas en pólizas.
Comunicación con las áreas colaborativas para el proceso de colocación y renovación de pólizas de seguro.
Colaboración en el desarrollo de negocio identificando oportunidades.
Preparación de material comercial (presentaciones en Power Point, Excel, etc.).
Apoyo en el seguimiento financiero del área, seguimiento de cobranzas de prima.
Revisión documental relacionado a la gestión de pólizas (contratos de seguros, certificados, suplementos, etc.).
Lo que necesitas tener:
Grado o doble Grado (Derecho/ADE o similar).
Nivel avanzado de inglés.
Dominio paquete Office, especialmente Outlook, Excel y PPT.
Tener iniciativa y un sentido alto de la responsabilidad.
Capacidad de trabajo en equipo y alto nivel de comunicación.
Capacidad para priorizar actividades teniendo múltiples tareas y lograr llevarlas a término en los plazos previstos.
Habilidades interpersonales para comunicarse con clientes y diferentes equipos de la compañía.
Dinamismo, proactividad y ganas de aprender.
Capacidad de innovación.
Capacidad analítica.
Por qué unirse a nuestro equipo:
Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.
Marsh, un negocio de Marsh McLennan (NYSE: MMC), es el principal corredor de seguros y asesor de riesgo del mundo. Marsh McLennan es líder global en riesgo, estrategia y personas, asesorando a clientes en 130 países a través de cuatro negocios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Con ingresos anuales de 24 mil millones de dólares y más de 90 000 colegas, Marsh McLennan ayuda a construir la confianza para prosperar mediante el poder de la perspectiva. Para más información, visita marsh.com o sigue en LinkedIn y X.
Marsh McLennan está comprometido con un entorno laboral diverso, inclusivo y flexible. Buscamos atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, obligaciones familiares, orientación sexual o expresión, estado civil, nacionalidad, estado parental, condición social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación sexual o expresión, color de piel u otra característica protegida por la ley aplicable. En conformidad con la Sección 40.2 del Decreto Legislativo 1/2013, de 29 noviembre, que aprueba el Texto Consolidado del Acta General de Derechos de Personas con Discapacidad e Inclusión Social, Marsh McLennan proporcionará una acomodación razonable a empleados y aspirantes a empleados hasta el punto de dificultad indebida según lo requerido para las restricciones y limitaciones particulares de cada individuo.
Marsh McLennan está comprometido con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar remotamente y la colaboración, conexiones y beneficios de desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Todos los colegas de Marsh McLennan se espera que estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes al menos tres días por semana. Los equipos basados en la oficina identificarán al menos un "día de anclaje" por semana en la que todo su equipo estará juntos en persona.
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