Satel es una empresa global de ingeniería con más de 36 años de experiencia en el desarrollo de proyectos innovadores y sostenibles. Con oficinas en España, Brasil y Perú, lideramos proyectos en sectores clave como:
Líneas de alta tensiónTelecomunicacionesSubestacionesGasEnergías renovablesMedio ambienteTopografíaPor qué trabajar en Satel EspañaSomos pioneros en la ingeniería, con una trayectoria sólida desde 1988.Creemos que nuestros trabajadores son lo más importante:
fomentamos el trabajo en equipo y valoramos el talento de cada persona.Somos signatarios del Pacto Mundial de la ONU, reafirmando nuestro compromiso con la sostenibilidad y las prácticas empresariales responsables.Cuidamos del medio ambiente y estamos comprometidos con la preservación del planeta, integrando la sostenibilidad en todos nuestros proyectos.Ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional en un entorno innovador y multicultural.Formarás parte de proyectos que están transformando la ingeniería en España.¿Qué ofrecemos?- Contrato indefinido con horario flexible.- Tarjeta restaurante, seguro médico y ticket guardería como retribución flexible.- Amplio plan de formación.- Ambiente profesional que fomenta el desarrollo personal y profesional.- Oportunidad de liderar proyectos en una empresa consolidada y en crecimiento.Por nuestro crecimiento necesitamos incorporar:
Profesional con formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines, especializado en apoyar y ejecutar procesos clave del área de gestión de personas. Con habilidades técnicas y administrativas para colaborar en la selección, formación, desarrollo y bienestar del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un entorno laboral positivo y productivo.Formación Académica Requerida- Técnico en Recursos Humanos.- Técnico en Administración de Empresas (con mención en RRHH).- Licenciatura en Psicología o Relaciones Laborales.- Cursos en legislación laboral, nómina, selección o software de RRHH (valorado).Conocimientos Técnicos- Legislación laboral vigente.- Procesos de reclutamiento y selección de personal.- Técnicas de entrevista y evaluación de competencias.- Elaboración y gestión de contratos, nómina y finiquitos.- Manejo de sistemas ERP o software de gestión de personal (ej. Sage, OpenHR).- Prevención de riesgos laborales y bienestar organizacional.- Comunicación interna y clima laboral.- Indicadores de RRHH (KPIs).Habilidades y Competencias- Comunicación efectiva:
tanto oral como escrita, para interactuar con empleados, candidatos y mandos superiores.- Organización y planificación:
manejo de múltiples tareas y cumplimiento de plazos.- Empatía y escucha activa:
para entender y atender las necesidades del personal.- Confidencialidad y ética profesional.- Orientación al cliente interno y resolución de conflictos.- Capacidad de trabajo en equipo.- Proactividad y adaptación al cambio.- Análisis de datos y toma de decisiones.Funciones Clave- Procesos de selección:
publicaciones, entrevistas, informes.- Coordinación de inducciones para nuevos empleados.- Apoyo en campañas de formación y encuestas de clima laboral.- Mantenimiento y actualización del sistema de RRHH.- Preparación de reportes y estadísticas del área.- Evaluación del desempeño- Planes de carrera