Buscamos incorporar una persona al
Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo.
Departamento de Recursos Humanos
para apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel principal en la
selección y gestión de personal, así como en la
administración laboral,
PRL
y
atención al empleado.
La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte como
técnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Selección y gestión de talento
Gestión integral de los procesos de
selección y contratación de personal.
Publicación y gestión de
ofertas de empleo
a través de LinkedIn y otros canales.
Criba curricular,
entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos.
Creación y mantenimiento de
base de datos de candidatos y seleccionados.
Coordinación con
ETT
para la búsqueda de personal.
Selección, coordinación y seguimiento de
practicantes extranjeros.
Administración laboral y gestión de personal
Gestión y control de
altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada.
Gestión de
Contrat@, Certific@ y presentación de
seguros sociales.
Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.).
Gestión de
embargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de ón a inspecciones y requerimientos de
Inspección Laboral.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Coordinación con el
Servicio de Prevención Ajeno.
Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas.
Gestión de la formación en
PRL
y reconocimientos médicos.
Coordinación de empresas externas en materia de PRL.
Creación y gestión de
protocolos de prevención.
Gestión interna y bienestar del empleado
Control de horarios.
Gestión y control de
uniformes de trabajo.
Gestión y acompañamiento de los
alojamientos de la empresa.
Resolución de conflictos laborales.
Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI.
Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados.
Gestión de la aplicación de RRHH para empleados.
Organización y coordinación de
formaciones internas.
PERFIL BUSCADO
Formación en
Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar.
Experiencia previa en
departamento de RRHH, especialmente en
selección de personal
y gestión laboral.
Conocimientos de normativa laboral y PRL.
Experiencia con
A3 (imprescindible).
Persona organizada, proactiva y resolutiva.
Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados.
Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.
SE OFRECE
Incorporación a un
departamento de RRHH consolidado.
Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad.
Entorno de trabajo cercano y colaborativo. xhfqzwm
Participación activa en la gestión de personas de la empresa.