&## ; Talent Acquisition Specialist & Business Partner: Selección con propósito. Hay profesionales de selección que no leen CVs, conectan con personas y entienden sus motivaciones y en qué entornos pueden ofrecer lo mejor de ellas. Que no gestionan procesos de selección, que conectan personas, negocio y evolucionan trayectorias profesionales. Que no fichan talento, lo cuidan y lo cultivan. Si tú eres de estas personas… sigue leyendo. Porque esta oportunidad podría ser para ti. SOBRE TI &## ; Serás el pilar deun área de selección que quiere hacer las cosas bien. Incorporando al talento que conecta con la cultura de empresa y sumando para que crezca y evolucione internamente. &## ;
Impulsarás procesos de selección donde el encaje cultural es tan importante como la parte técnica, sin embargo tú te centrarás en valorar el alineamiento personal y cultural, la parte técnica si la sabes evaluar podrás hacerlo y sino el/la "hiring manager" se encargará de llevarlo a cabo.
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Te apoyarás en herramientas como Factorial, Notion o LinkedIn, pero el clic lo harás tú, con tu intuición y empatía.
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No estarás sola/o: formarás parte de un equipo que cree en las personas, que comparte y que crece conjuntamente.
LO QUE TE LLEVAS
~ Un rol con sentido, llevando a cabo todo el ciclo de vida como "Talent Acquisition Specialist" y colaborando en proyectos de cultura como "People Business Partner".
~ No solo cubrirás vacantes. Participarás en onboardings, proyectos de cultura, desarrollo, team building… Formarás parte del ciclo de vida del talento.
~ Crecimiento real, evolución profesional. Tendrás un plan de carrera evidente. Aquí no se improvisa tu desarrollo, se acompaña.
~ Modelo híbrido de trabajo: 3 días en oficina, 2 en casa. Ni aislamiento, ni presencialismo. Lo necesario para construir alianzas internas y avanzar.
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Buen ambiente laboral, sentimiento de equipo.
LO QUE ESPERAMOS DE TI
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Has vivido procesos de selección (al menos 3 años).
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Analizas, te organizas,escuchas, conectas.
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Hablas catalán e ingléssin miedo, porque tu día a día será en ambos idiomas.
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Te mueve la calidad en tu trabajo y el construir relaciones profesionales a largo plazo.
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Gestionar 7 procesos deselección activos al mes de media te parece ideal para hacer bien tu trabajo.
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Si aún no vienes del sector tech, pero te encanta aprender… aquí te acompañamos.
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Si quieres desarrollarte en una compañía donde el talento es estratégico y evolucionar sumando a consolidar el equipo y el bienestar de las personas &## ;
Inscríbete. ¡Nos encantará conocerte! &## ;