Experteer Overview
En este rol de Recursos Humanos en Sigma, lideras la implementación de políticas y procesos laborales para centros de trabajo, asegurando cumplimiento normativo y un clima laboral favorable. Colaboras con asesores legales y representantes de los trabajadores para gestionar relaciones laborales, nóminas y formación. Serás puente entre la operación y la estrategia de RRHH, impulsando iniciativas de formación y comunicación interna. Contribuyes a reducir riesgos y a alinear las prácticas con la normativa vigente, manteniendo descripciones de puestos actualizadas. Buscamos a alguien orientado a resultados, capaz de coordinar a múltiples áreas y gestionar crisis de RRHH, ccon un enfoque de mejora
Compensaciones / Incentivos
• Asegurar apoyo legal en actividades laborales con soporte de la Asesoría Jurídica Laboral
• Informar sobre cambios normativos y proponer adaptaciones operativas
• Asesorar sobre riesgos legales derivados de normas y convenios
• Implementar políticas y estándares de RRHH a nivel Centro de trabajo
• Mantener descripciones de puestos actualizadas
• Gestión de contratos y trámites con organismos oficiales
• Proporcionar trabajadores necesarios a producción/mantenimiento
• Organizar Plan de Acogida e integrar áreas de apoyo
• Asesorar para cumplir normas legales y procedimientos
• Gestionar información para nóminas (vacaciones, horas extra, bonificaciones)
• Aplicar incrementos de convenios y políticas de empresa
• Detectar necesidades de capacitación anuales
• Definir prioridades de formación y su entrega
• Organizar ejecución del Plan de Formación
• Apoyar en procesos de crisis (huelgas, accidentes)
• Gestionar actuaciones ante accidentes y enfermedades profesionales
• Elaborar y compartir KPIs de RRHH
• Liderar acciones para el Pilar de Formación
• Visitar centros para asegurar buen clima social
• Coordinar acciones con representación sindical
• Fomentar buenas relaciones con autoridades y administraciones
• Desarrollar Plan de Comunicación Interna del centro de trabajo
Responsabilidades
• Licenciatura/Grado en Derecho; postgrado en RRHH y/o Relaciones Laborales
• 5 años de experiencia en industria alimentaria (preferentemente cárnica)
• Conocimiento avanzado de Office y herramientas de RRHH: Meta4 o similar
Requisitos principales
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