Quieres aportar tu energía al Grupo Arteche?En Arteche buscamos un perfil experto en la ejecución de procesos clave del área de Total Rewards & People Analytics. La persona seleccionada será responsable de optimizar las operaciones diarias de HR y crear People analytics con visión estratégica, garantizando la digitalización y precisión en la calidad del dato, el cumplimiento normativo y colaborar en distintos proyectos en la mejora de la experiencia de empleados y managers de todo el grupo.Somos una empresa tecnológica a la vanguardia del sector eléctrico, pionera en la innovación dentro del marco de una cultura basada en la cercanía, la confianza, la constancia y el compromiso, nuestros valores por excelencia. Nuestro propósito es asegurar el acceso universal a una energía limpia, eficiente y de calidad. ¿Compartes nuestra energía?Funciones principales:- Garantizar que la información en nuestros sistema de HR, SAP Success Factors (SSFFF) sea correcta y esté actualizada a nivel global.- Colaborar en la revisión de procedimientos, políticas y procesos de HR end to end y su integración en nuestros sistemas de HR (SSFF). Asegurar que el nivel de accesos y roles a información de HR es correcto.- Participar en la integración de empresas nuevas en la herramienta de HR (SSFF).- Actualizar y mantener datos de personal si lo requiere en los sistemas de HR (SSFF).- Automatización y digitalización de reportes para distintos stakeholders (Finanzas, Sostenibilidad, Auditoria...).- Creación de People Analytics y KPI Dashboards en nuestros sistemas y formación al resto de equipo HR y resto de la organización.- Estandarización de beneficios a nivel global.- Participar en auditorias.- Participar en el proceso de revisión salarial anual.- Participar en proyectos adhoc de revisión salarial, o nuevas implementaciones de sistemas de HR.- Colaborar con otras áreas de HR (Talent Acquisition, Talend & Development y HR Regionales) en procesos y proyectos de mejora continua.Requisitos:- Experiencia: 2–4 años en posiciones de HR Generalist, HR Operations, HR Analytics o HR IS- Formación académica:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines.Deseable formación o certificaciones complementarias en People Analytics.- Conocimientos:People Analytics en RRHH.Procesos de compensación, meritocracia, procesos de análisis retributivos.Uso de sistemas de gestión de RRHH (SAP SSFF a plus, Workday, u otros).- Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (deseable para comunicación con equipos globales).- Herramientas: Excel intermedio/avanzado. SSFF deseable. Power bi deseable.Competencias- Alta atención al detalle y enfoque en la precisión del dato.- Habilidad para manejar información confidencial con discreción.- Capacidad de organización, priorización y gestión de múltiples tareas.- Enfoque de mejora de la experiencia de empleados y managers y buena comunicación interpersonal.- Mentalidad de mejora continua y orientación a resultados (a plus!)Ofrecemos:- Incorporarte a una empresa con propósito y una cultura de valores sólidos, comprometida con la innovación, la sostenibilidad y las personas.- Formar parte de un equipo cercano, con impacto real en la comunicación interna y externa de la organización.- Buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional.- Horario flexible y otras facilidades para conciliar el trabajo y la vida personal.- Salario acorde a la experiencia de la candidata o el candidato.- Aprendizaje y formación continua.- Herramientas innovadoras para el desarrollo de tu trabajo.Si quieres pertenecer a una marca de prestigio que cuenta con una reconocida presencia internacional, muestras capacidad de trabajo en equipo y de tracción para impulsar proyectos y capacidad de adaptación a los cambios, no lo dudes, ¡Te estamos esperando!