Indra Group, Tech for the future.
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Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global.
Objetivo del puesto
Desde el equipo de Desarrollo de Soluciones buscamos un/a Business Development Manager – Application Modernization (con, al menos, 8 años de experiencia) para impulsar oportunidades de modernización de aplicaciones, cloud y transformación digital en clientes enterprise.
Responsabilidades
Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en modernización de aplicaciones y cloud.
Gestionar el ciclo completo de ventas: generación de pipeline, elaboración de propuestas y cierre.
Liderar ofertas comerciales y respuestas a RFPs.
Construir propuestas de valor en transformación digital, application modernization y cloud.
Colaborar con equipos técnicos y de arquitectura para definir soluciones adaptadas a cada cliente.
Presentar propuestas a stakeholders tecnológicos y de negocio.
Modalidad híbrida: 80% teletrabajo con 1 día a la semana en nuestras oficinas de Alcobendas.
Requisitos
Experiencia en Business Development o ventas dentro del entorno de consultoría IT.
Experiencia en la preparación y coordinación de ofertas comerciales de servicios tecnológicos.
Conocimiento en modernización de aplicaciones y cloud.
Familiaridad con tecnologías como Docker, Kubernetes y plataformas cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud).
Capacidad para interactuar con perfiles técnicos y de negocio.
Beneficios
Estabilidad en una compañía líder con más de 50.000 profesionales.
Proyectos innovadores y de alto impacto nacional e internacional.
Flexibilidad y conciliación con modalidad híbrida.
Plan de carrera y crecimiento profesional.
Capacitación continua (Open University + Udemy for Business).
Beneficios y descuentos exclusivos para empleados.
Retribución competitiva y compensación flexible. xpzdshu
El compromiso de la empresa es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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