Requisitos principal
- Entre 3 y 5 años de experiencia liderando proyectos SAP en el ámbito de RRHH.
- Experiencia en implantaciones, rollouts o transformaciones con SAP HCM.
- Experiencia en migraciones o integraciones con SAP SuccessFactors (muy valorable).
- Participación en proyectos de transformación a SAP S/4HANA (valorable).
Conocimientos funcionales HR
- Diseño y gestión de estructuras organizativas.
- Administración de personal (PA).
- Gestión organizativa (OM).
- Nómina (Payroll).
- Gestión de tiempos (Time Management).
- Procesos de altas, bajas y modificaciones contractuales.
- Integración con sistemas externos de nómina y RRHH.
Gestión de proyectos
- Planificación, ejecución y seguimiento de proyectos SAP.
- Control de alcance, plazos y presupuesto.
- Coordinación de equipos técnicos y funcionales.
- Identificación y gestión de riesgos y dependencias.
- Gestión de stakeholders (negocio, IT y proveedores).
- Elaboración de reporting para dirección y comités.
Funciones desempeñarás
- Liderar proyectos SAP HR de principio a fin, asegurando calidad y cumplimiento de objetivos.
- Definir la estrategia funcional y garantizar su alineación con las necesidades del negocio.
- Coordinar equipos.
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