ZEA RETAIL es una empresa familiar que cuenta con más de 40 años de experiencia en el sector del TRAVEL RETAIL, con un enfoque en el Retail aeroportuario.
Nos encontramos entre las 10 empresas más importantes del sector, con más de 15 puntos de venta, operados en diferentes comunidades autónomas, gestionando equipos diversos y dinámicos en entornos de alta exigencia, donde las personas marcan la diferencia.
Nos encontramos en un momento de evolución y profesionalización de nuestro departamento de Personas, y buscamos incorporar una figura clave que quiera construir, mejorar y liderar esta transformación junto a la dirección.
Serás la persona responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión de personas, garantizando el equilibrio entre el bienestar de los equipos y los objetivos de negocio.
Tendrás una participación directa en la toma de decisiones, acompañando a managers y dirección en cuestiones organizativas, laborales y de desarrollo de talento.
Relaciones laborales y marco legal
Participar en inspecciones de trabajo y auditorías laborales.
Gestión de personas
Acompañar y asesorar a responsables y gerentes en la gestión de sus equipos.
Dar soporte a los equipos en cuestiones relacionadas con permisos, bajas médicas, vacaciones, nóminas y condiciones laborales.
Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo.
Coordinar el seguimiento de objetivos y bonus de mandos y responsables.
Supervisar procesos de nómina, altas, bajas y modificaciones contractuales.
Coordinar la relación con la gestoría laboral.
Atracción y selección
Coordinar procesos de reclutamiento durante todo el año, especialmente en campañas de alta demanda.
Participar en entrevistas y selección de perfiles, tanto de responsabilidad como perfiles de tienda.
Potenciar la promoción interna y el desarrollo de mandos intermedios.
Incorporar herramientas tecnológicas e inteligencia artificial que permitan optimizar la gestión del área.
¿Formación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similares.
Experiencia sólida en posiciones generalistas de RRHH con responsabilidad transversal.
Experiencia en relaciones laborales y negociación con representantes de los trabajadores.
Experiencia acompañando a managers y equipos en entornos operativos.
Interés por la digitalización y aplicación de IA en Recursos Humanos.
Se valora la experiencia en el sector retail.
¿Con criterio propio y capacidad para trabajar de forma autónoma.
Si te apasiona la gestión de personas, disfrutas combinando cercanía con criterio empresarial y te motiva construir más que mantener, nos encantará conocerte.