En Diswork, Centro Especial de Empleo, trabajamos cada día para favorecer la inserción socio-laboral de personas con discapacidad. Buscamos un/a Técnico/a de Unidad de Apoyo para nuestras oficinas de Terrassa, que comparta nuestro compromiso con la inclusión, el acompañamiento y el desarrollo profesional de las personas. Funciones principales
Selección y evaluación de perfiles para diferentes servicios. Seguimiento de procesos de selección y defensa de candidaturas ante clientes. Elaboración de informes de candidatos y gestión de publicaciones en portales de empleo. Criba curricular, entrevistas (telefónicas y presenciales) y análisis de puestos de trabajo. Identificación de fortalezas y áreas de mejora de los trabajadores para favorecer su adaptación. Acompañamiento personal y social, promoviendo la plena integración laboral. Contacto y collaboration con entidades sociales, bolsas de empleo y Administraciones Públicas. Asesoramiento sobre recursos disponibles para los trabajadores. Redacción de la memoria anual del centro. Coordinación y planificación de actividades sociales y formativas. Promoción de buenas prácticas ambientales, de seguridad y salud laboral. Requisitos
Experiencia previa en puesto similar (mínimo 1 año valorable). Experiencia en selección de personal (muy valorable en sector servicios, ETT o colectivos con discapacidad). Conocimientos en coordinación de equipos y gestión documental. Residencia en el Vallès Occidental. Qué ofrecemos
Contrato indefinido desde el inicio: posición estable y de continuidad. Jornada completa de lunes a viernes (9:00 – 18:00, turno partido). Dos viernes al mes jornada intensiva. Remuneración competitiva acorde a experiencia y perfil (22,000 – 24,000 € brutos anuales). Incorporación a una organización en crecimiento y con fuerte compromiso social. ¿Quieres formar parte de un equipo que apuesta por la inclusión y el desarrollo de las personas? Si te apasiona la selección de personal, el acompañamiento y la integración laboral, esta es tu oportunidad. Postula y crece con nosotros en Diswork. En Diswork promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos nuestros procesos de selección, garantizando un entorno inclusivo y diverso, donde todas las candidaturas serán valoradas en base a la experiencia, capacidades y méritos profesionales, sin distinción de género, edad, origen, identidad u otras condiciones personales o sociales.
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