Intress necesita incorporar un perfil de Gestor/a de Recursos para cubrir una posición temporal en el Servicio de Medidas Penales Alternativas (MPA), que gestionamos en Tarragona.
El servicio de MPA tiene por objeto la realización de las actuaciones de apoyo y de seguimiento socioeducativo dirigido a personas bajo cumplimiento de penas y medidas alternativas a la privación de libertad impuestas por los órganos jurisdiccionales penales.
Plaza vacante
* Centro o Servicio: Medidas penales alternativas Tarragona Nord.
* Ubicación del centro: Tarragona (movilidad dentro de la provincia de Tarragona)
* Tipo de contrato: Sustitución
* Fecha de incorporación: inmediata
* Fecha fin de contrato: hasta finalizar sustitución
* Retribución mensual: según convenio
* Número de horas semanales: 38h
* Horario: Mañanas y alguna tarde
Responsabilidades
* Mantenimiento y gestión de la BBDD SIJJ.
* Soporte a tareas administrativas.
* Seguimiento, mantenimiento y fidelización de las entidades colaboradoras, así como prospección del territorio para abrir de nuevas.
* Análisis del territorio, planificación y ejecución de acciones para mejorar la red de entidades colaboradoras, de acuerdo con los criterios de coordinación.
* Facilitar la comunicación y relación entre DEM y entidades, organizar circuitos de derivación y priorización de vinculaciones de acuerdo con los criterios del servicio y la coordinación.
* Seguimiento y coordinación de la figura del/la Integrador/a Social y las entidades locales participantes.
* Posibilidad de funciones de delegado de medidas penales alternativas adaptadas a la carga de trabajo, no superior al 20% de la jornada.
Formación académica necesaria
* Titulación universitaria en Trabajo social, psicología, criminología, derecho o educación social.
Experiencia profesional necesaria
* Haber trabajado en programas relacionados con el ámbito penitenciario y/o de justicia.
Conocimientos necesarios
* Conocimiento del territorio (provincia de Tarragona).
* Nivel C de catalán.
* Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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