HR BUSINESS PARTNER - GRUPO OLIVA NOVA
Ubicación: Oliva (Valencia)
Contrato: Indefinido
Modalidad: Presencial
Dependencia: Dirección Operativa / Dirección de RRHH
SOBRE NOSOTROS
Con más de 50 años de trayectoria, Grupo Oliva Nova es una empresa líder en el sector turístico, deportivo e inmobiliario, con más de 500 profesionales en activo. Abarcamos actividades en hotelería, restauración, eventos internacionales y gestión deportiva, ofreciendo experiencias de excelencia en un entorno privilegiado junto al mar Mediterráneo.
Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) que combine visión estratégica y capacidad operativa, garantizando una gestión eficiente de los equipos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de la experiencia del empleado.
MISIÓN DEL PUESTO
Ser el nexo entre la Dirección y las áreas operativas, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos que apoye la estrategia del negocio, optimice los procesos y fomente un entorno laboral equilibrado, productivo y orientado a resultados.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Gestión Integral de RRHH
Coordinar procesos de selección, entrevistas y contratación junto con el responsable de Selección y los Hiring Managers.
Participar activamente en los procesos de evaluación, promoción y desvinculación del personal.
Supervisar la correcta aplicación de políticas retributivas, beneficios y planes de compensación.
Atender consultas e incidencias laborales, fomentando la comunicación interna y el bienestar.
Soporte Operativo y a Dirección
Actuar como punto de contacto entre Dirección y los equipos operativos.
Coordinar horarios, vacaciones, guardias y coberturas de personal junto a los responsables de equipo.
Dar soporte a los responsables de área en la organización de sus equipos.
Colaborar en la gestión de accidentes laborales y comunicación con el área de PRL.
Ofrecer disponibilidad y respuesta ágil ante incidencias urgentes del personal.
Optimización de Procesos y Control de Costes
Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos de RRHH.
Controlar proveedores y gestionar la dotación de EPIs y uniformes.
Participar en la implementación y mantenimiento de herramientas digitales de gestión de personal (Factorial, SAGE u otras).
Gestión del Clima y Cultura Organizacional
Contribuir al desarrollo de políticas de motivación, formación y retención del talento.
Impulsar la mejora del clima laboral y la comunicación interna.
Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de PRL.
REQUISITOS
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.
Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
Experiencia en gestión de personal, compensación y beneficios.
Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables).
Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y software de RRHH.
Capacidad analítica, alto sentido de la organización y orientación al detalle.
COMPETENCIAS CLAVE
Liderazgo y autonomía en la toma de decisiones.
Capacidad de interlocución con todos los niveles de la organización.
Resolución de conflictos y mediación.
Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
Adaptabilidad, discreción y compromiso ético.
OFRECEMOS
Contrato indefinido en un grupo empresarial consolidado.
Jornada completa de lunes a viernes con horario flexible.
Entorno profesional estable, dinámico y colaborativo.
Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
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