Participarás en la evaluación del rendimiento y en la estrategia de Dirección por Objetivos.
Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.
Tendrás un papel activo en el diseño e implementación de programas para identificar y potenciar el talento dentro de la organización. Tu labor incluirá la recopilación y análisis de datos para la elaboración de informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas, así como la creación de perfiles profesionales y la definición de requisitos para diversos puestos de trabajo.
Serás responsable de la planificación, coordinación y ejecución de los procesos de selección. Esto implica la colaboración en la redacción de convocatorias y toda la documentación necesaria, la organización de pruebas y evaluaciones, y la realización de entrevistas para valorar candidatos, elaborando los informes correspondientes. Además, contribuirás a iniciativas de integración y desarrollo como el onboarding y el mentoring, y participarás en proyectos de employer branding, coordinando con universidades y escuelas de negocio.
Este puesto ofrece un contrato de sustitución a jornada completa de 7:30 horas diarias. La remuneración anual bruta se sitúa entre 28.808,64 y 63.187,6 euros. xpzdshu Se solicita titulación de Grado/Diplomatura/Ingeniería Técnica y experiencia demostrable en gestión de Recursos Humanos, abarcando al menos siete de las funciones descritas.