Funciones
FCC Industrial busca 2 personas para organizar, planificar y controlar los trabajos de electrificación ferroviaria (catenaria, subestaciones, canalizaciones eléctricas) asegurando el cumplimiento de plazos, costes, calidad y normativa técnica, así como la coordinación segura de los equipos en el contexto ferroviario.
Realizará las siguientes funciones:
• Garantizar el cumplimiento de los plazos, calidad y costes del proyecto.
• Elaborar cronogramas y planes de trabajo específicos para la electrificación.
• Controlar la instalación de postes, ménsulas, conductores, seccionadores y demás elementos del sistema de catenaria.
• Verificar el cumplimiento de normativas técnicas y de seguridad ferroviaria.
• Coordinar con ingenieros de diseño y técnicos de campo para resolver incidencias.
• Dirigir equipos de montaje y subcontratas especializadas en electrificación ferroviaria.
• Asegurar la formación y el cumplimiento de protocolos de seguridad laboral.
• Actuar como interlocutor técnico con el cliente (empresa concesionaria).
• Gestionar documentación técnica, certificaciones y avances de obra
• Supervisar presupuestos, certificaciones y rentabilidad del proyecto.
• Elaborar informes de seguimiento y documentación para auditorías.
Se ofrece
• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
• Plan de formación y desarrollo.
• Movilidad internacional y entre negocios.
• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.