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Buscamos un/a Especialista en Relaciones Laborales con experiencia práctica en comités de empresa, planes de igualdad, registro retributivo y con nivel fluido de inglés (B2/C1).
Requisitos:
* Título universitario de grado superior. Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o similar
* Master en Dirección de RRHH
* Formación específica en Relaciones Laborales
* Formación específica en administración de personal, fiscal, formación, etc
* Ingles nivel avanzado hablado y escrito (B2/C1)
* Herramientas de ofimática
* +8 años de experiencia en puesto similar de asesoría jurídica laboral
Soft-skills:
* Resolutivo/a, ágil/a, con alta habilidad comunicativa y de asertividad para mantener las relaciones interdepartamentales con equipos multidisciplinares.
* Rol autónomo y colaborativo.
* Conocimientos legales suficientes para asesorar a la compañía.
* Capacidad de trabajo independiente y organización de agenda propia.
Ofrecen:
* Contrato indefinido
* Incorporación a grupo financiero internacional
* Desarrollo profesional
* Jornada semanal de 37,5 horas.
* Flexibilidad horaria: entrando a las 8:00h se puede salir a las 16:30h.
* 2 días de teletrabajo semanales a partir del tercer mes.
* Jornada intensiva: todos los viernes, julio y agosto.
* 29 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre no laborables.
* Beneficios sociales: seguro médico, ticket restaurante, ticket guardería, fruta y café en la oficina.
* Salario atractivo en función de experiencia contrastada: 45-50k€ brutos/año.
Funciones del puesto:
* Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia laboral en las distintas actividades realizadas por la Dirección de RRHH y resto de departamentos que impacten en dicha materia, coordinándose en caso de ser necesario con los despachos laboralistas externos pertinentes.
* Asesoramiento diario en materia laboral y dudas de interpretación del convenio colectivo del sector, así como resolución de dudas a los empleados/as.
* Vinculación, reuniones, actas, hacer seguimiento de todas las acciones que estén en marcha con el comité de empresa, secciones sindicales, y delegados sindicales de la compañía.
* Gestionar a los expatriados, impatriados, y Movilidades Intercompany, coordinando los trámites necesarios en materia legal, fiscal y laboral del personal, acorde a la política de movilidad internacional de la compañía, así como la gestión del 7P y su coordinación con el pago de nómina.
* Gestionar las desvinculaciones de la compañía (bajas voluntarias, despidos, prejubilaciones, etc.), así como los procesos disciplinarios.
* Hacer seguimiento de la aplicación de protocolos de Compliance, canales de denuncias, régimen disciplinario etc. en cuanto afecten a los empleados de la compañía.
* Resolución de dudas de Global/Corporación sobre la implementación de políticas laborales en España.
* Cumplimiento en material laboral en Seguimiento y control de la Ley LGD (LISMI), Ley General de Discapacidad, y su gestión con los organismos competentes, Plan de Igualdad/Protocolo de Acoso, Plan LGTBI, Registro Retributivo y Horario. xpzdshu
* Atención y seguimiento de inspecciones de trabajo, de la seguridad social y agencia tributaria.
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