Profesional responsable de gestionar los procesos de selección de principio a fin, asegurando la incorporación del mejor talento a la organización y garantizando una experiencia positiva para las personas candidatas. Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Principales responsabilidades: Gestionar procesos de selección end-to-end: definición del perfil, publicación de ofertas, búsqueda directa, criba curricular, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación. Analizar las necesidades de contratación junto con responsables de negocio y áreas internas. Diseñar estrategias de atracción de talento adaptadas a cada posición. Realizar búsqueda activa de candidatos/as mediante diferentes fuentes de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos y networking). Evaluar competencias, experiencia y adecuación cultural de los perfiles. Realizar entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias y elaboración de informes de valoración. Coordinar agendas y comunicación con candidatos/as y managers. Acompañar a las personas incorporadas durante las primeras fases del proceso. Participar en proyectos de mejora de procesos de selección, marca empleadora y experiencia candidato. Perfil requerido: Experiencia previa en selección de personal, preferiblemente gestionando procesos completos. Capacidad de análisis y evaluación de perfiles. Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal. Orientación al cliente interno y a resultados. Capacidad para trabajar con diferentes posiciones y volúmenes de selección. Manejo de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales. xbhjioe Buscamos una persona con orientación a las personas, visión de negocio y motivación por conectar talento y oportunidades.