Misión: En dependencia del director de RRHH, se encargará de diseñar y liderar la estrategia de Compensación Total, beneficios y las operaciones de RR. HH. impulsando la eficiencia y la experiencia del empleado.
Responsabilidades Clave del Puesto:
- Definir e implementar la estrategia global de compensación total (salario fijo, variable, incentivos, beneficios y reconocimiento) alineada con la estrategia del negocio y del talento.
- Supervisar y optimizar los procesos de nómina, garantizando cumplimiento normativo, eficiencia, precisión y confidencialidad.
- Desarrollar y evolucionar la propuesta de beneficios para nuestros colaboradores, poniendo foco en el bienestar, la flexibilidad y la diferenciación frente al mercado.
- Coadyuvar la transformación y eficiencia operativa del área de Personas, priorizando la automatización, la digitalización y la experiencia del usuario interno.
- Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para mantener la competitividad salarial y la equidad interna.
- Gestionar en colaboración con los otros jefes del departamento de Personas proyectos estratégicos globales, incluyendo rediseño organizativo, integración de adquisiciones o implementación de nuevas plataformas de RRHH.
- Coordinar equipos funcionales (Comp & Ben, Payroll, HR Ops) y fomentar una cultura de excelencia operativa y colaboración global.
- Ser referente en materia de compliance retributivo, políticas corporativas y auditorías internas/externas.
- Desarrollar dashboards y reportes avanzados en Power BI para monitorear indicadores clave (KPIs) de compensación, eficiencia operativa y costos laborales, facilitando la toma de decisiones estratégicas basadas en dato
Beneficios de Trabajar con Nosotros
- Desarrollo Profesional: Programas de formación y desarrollo personalizados.
- Flexibilidad Horaria: Horarios adaptables para equilibrar vida laboral y personal.
- Beneficios Sociales: Acceso a descuentos en productos, bienestar y becas educativas.
- Herramientas: Provisión de portátil y móvil necesarios para el desempeño del trabajo.
- Vehículo: incluido el combustible necesario para su utilización durante todo el año, a excepción del periodo vacacional de verano, según las políticas internas de la Compañía
- Plan de Previsión: complementaria de aportación mixta (empresa y trabajador) para la cobertura de las prestaciones de incapacidad, jubilación, muerte y supervivencia.