Funciones
Colaborar en la definición e implementación de la estrategia de compensación y beneficios para garantizar equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con especial foco en la preparación y adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Salarial.
- Colaborar en la definición de la estructura salarial interna, incluyendo bandas salariales, job grading y frameworks de compensación alineados con la evaluación de puestos.
- Dar soporte en la adaptación a la normativa de transparencia salarial: análisis de brecha salarial, auditorías retributivas, documentación requerida y soporte a reporting legal.
- Evaluar e implementar optimizaciones de la política de compensación total, asegurando coherencia con la estrategia de negocio y la propuesta de valor al empleado (EVP).
- Analizar y monitorizar la equidad interna y competitividad externa mediante benchmarks salariales, encuestas de mercado y estudios ad hoc.
- Revisar y administrar el portfolio de beneficios, incluyendo la relación con proveedores y brokers.
- Colaborar en la planificación y seguimiento del presupuesto de costes laborales, asegurando eficiencia y control del gasto.
- Desarrollar cuadros de mando y modelos analíticos (KPIs) sobre compensación: brecha salarial, compa-ratio, posicionamiento de mercado, impacto en atracción y retención.
- Asesorar a HR Business Partners y managers en decisiones retributivas, asegurando consistencia y equidad.
- Elaborar y mantener documentación retributiva y soporte a auditorías internas/externas.
- Participar en proyectos de digitalización y automatización de procesos de compensación (HRIS, dashboards, etc.).
- Apoyar procesos de revisión salarial anual.
- Asegurar la correcta clasificación cualificado y trazabilidad de decisiones salariales.
Requisitos
- Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Relaciones Laborales o similar.
- Experiencia previa de al menos 3 años en áreas de Compensación y Beneficios, HR Analytics o roles similares dentro de People & Culture.
- Conocimiento sólido de legislación laboral y normativa de igualdad retributiva.
- Experiencia en análisis de datos (Excel avanzado, Power BI u otras herramientas).
- Familiaridad con metodologías de valoración de puestos (Hay, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
- Capacidad de interlocución con stakeholders clave (HR, Finanzas, Dirección).
- Pensamiento analítico y orientación a negocio.
- Nivel de Inglés mínimo B2.
Te ofrecemos
- Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallés.
- Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.
- Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
- Descuento en nuestros productos.
- Plan de retribución flexible.
- 64 días de teletrabajo al año.
- Flexibilidad horaria.
- Contrato indefinido.
- Formación continua.
- Clases de Idiomas.
- Buen ambiente de trabajo.
- Cantina con menús a precio reducido.
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