Compañía líder en el sector turístico Europeo en Tarragona
Resumen de la Posición
Diseñar, coordinar, supervisar y valorar los distintos Procesos, Políticas y Proyectos gestionados y desarrollados desde el área de Formación, de acuerdo con las políticas estratégicas de la Compañía y las líneas de actuación del Departamento de People & Culture, a fin de conseguir una óptima gestión de las competencias en la Compañía.
Responsabilidades Principales
Desarrollo de proyectos
1. Diseñar, planificar, gestionar y supervisar el Plan de Formación y Desarrollo de la Compañía.
2. Detectar necesidades formativas y adaptar las acciones de formación a los requerimientos estratégicos de la organización.
3. Coordinar con otros departamentos la identificación de necesidades formativas, el seguimiento de las acciones implementadas y su valoración.
4. Supervisar la calidad, validez y efectividad de todas las acciones formativas realizadas por los empleados, garantizando la mejora continua.
5. Realizar la evaluación global y el análisis de resultados del Plan de Formación.
6. Fomentar la coordinación interdepartamental e intradepartamental en el ámbito de la formación para asegurar una implementación eficaz.
7. Participar en el diseño y desarrollo de proyectos impulsados por el Departamento de People & Culture.
8. Gestionar y controlar las ayudas y subvenciones económicas vinculadas a la formación.
9. Coordinar y gestionar las solicitudes y demandas de personal en prácticas.
10. Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud, proponiendo acciones de mejora cuando sea necesario.
11. Cumplir con la normativa medioambiental de la Compañía, promoviendo buenas prácticas y proponiendo iniciativas de mejora en este ámbito.
Gestión de personas
12. Involucrar e implicar a sus empleados/as en los objetivos, proyectos y Cultura de la Organización.
13. Gestionar, motivar y potenciar la capacidad de desarrollo profesional de su Equipo de entre 5 y 7 personas en el área de formación y desarrollo.
Referentes a la operativa
14. Supervisar el cumplimiento de los objetivos y detectar posibles desviaciones ante los mismos.
15. Proponer y definir acciones correctivas ante las desviaciones del cumplimiento de los objetivos del área.
16. Realizar el seguimiento y dar soporte puntual en el desarrollo de las acciones de formación y desarrollo.
17. Desarrollar acciones de formación del Plan de Formación de la Compañía.
Funciones de gestión económica
18. Planificar, organizar y ejecutar los presupuestos previstos, así como el control económico interno de la formación en la Compañía (interna y externa).
19. Controlar y gestionar el cumplimiento del presupuesto adjudicado a su área de responsabilidad.
20. Previsión de la inversión anual de la Compañía en formación y desarrollo.
21. Coordinación y gestión de las subvenciones.
Relaciones Internas y Externas
22. Coordinarse y trabajar juntamente con Empresas de Formación y Consultoras Externas e Instituciones Públicas: FORCEM, Generalitat de Catalunya, Fundació Universitaria de Turisme i Oci, "Departament de Treball", "Departament d'Ensenyament", OMT, Ayuntamientos, etc.
23. Coordinarse y trabajar juntamente con otras áreas del Departamento de People & Culture, con los otros Departamentos de la Compañía y el Comité de Seguridad y Salud.
24. Participar y liderar reuniones de trabajo realizadas con otros Colaboradores del Departamento o de la Compañía.
25. Dar respuesta, en todo momento, a las necesidades planteadas por los participantes a las acciones de formación y por la Organización.
Requerimientos del Perfil
26. + 5 años de experiencia en el área de Formación y Desarrollo, con un sólido recorrido en el diseño de planes formativos, elaboración de contenidos, implementación y liderazgo de proyectos formativos.
27. Titulación universitaria en Psicología o Pedagogía. Valorable formación de posgrado y máster en Recursos Humanos o Prevención de Riesgos Laborales.
28. Formación en metodologías de desarrollo de planes formativos y técnicas de formación de formadores.
29. Competencias digitales: manejo de herramientas informáticas e internet a nivel usuario.
Competencias Clave
30. Mentalidad estratégica con una sólida capacidad para la ejecución operativa.
31. Habilidades destacadas en coordinación, negociación y trabajo en equipo.
32. Alta capacidad de adaptación, reacción, improvisación y aprendizaje en entornos dinámicos.
33. Conocimientos sólidos en la gestión de procedimientos legales y contables.
34. Liderazgo orientado a las personas, con enfoque en el desarrollo y fortalecimiento de equipos.
35. Excelentes habilidades de colaboración transversal y comunicación efectiva.