Responsabilidades Gestionar procesos completos de selección para perfiles tecnológicos y corporativos, incluyendo sourcing, entrevistas y coordinación con hiring managers y proveedores externos.
Liderar el onboarding de nuevas incorporaciones, garantizando una integración fluida y una experiencia positiva.
Mantener y desarrollar relaciones con universidades y centros formativos, coordinando ferias, programas de prácticas y actividades de talento.
Impulsar iniciativas de employer branding, colaborando en contenido, eventos y acciones de visibilidad de la marca empleadora.
Gestionar el ATS y reportar métricas clave (time-to-hire, conversiones, satisfacción del candidato).
Requisitos Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en entornos tecnológicos y/o con altos volúmenes de selección.
Manejo de herramientas ATS.
Nivel alto de español e inglés.
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