Somos una de las cadenas de alimentación y supermercados más importantes del mundo y creadores del Descuento.
Nuestra historia se remonta a ****, cuando los hermanos Theo y Karl Albrecht se encargaron del negocio de ultramarinos que su familia regentaba desde **** en Essen (Alemania).
Desde nuestros inicios, siempre hemos tenido en cuenta lo importante que es conocer al cliente y darle lo que necesita al mejor precio.
En España abrimos el primer supermercado en **** y ya tenemos más de 480 establecimientosNos importa el bienestar de las personas: nuestros clientes, nuestro equipo y nuestro contexto.
En nuestra compañía, en pleno crecimiento, siempre hay oportunidades laborales para diferentes perfiles profesionales y oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.Durante estos 100 años, hemos establecido con nuestros clientes una relación de confianza y hemos cubierto sus necesidades diarias.
Llevamos el principio de sencillez en nuestro ADN, es nuestra ventaja competitiva y esto nos lleva al éxito como compañía y nos hace sentir orgullosos/as de seguir generando empleo en España.
El camino no siempre es fácil, pero cada paso suma.
Sabemos que el éxito llega del trabajo en equipo y estamos orgullosos/as de avanzar juntos/as.Si tienes una mentalidad fuerte, eres tenaz, avanzas con firmeza, cuentas con cualidades para generar una experiencia positiva en las personas que acuden a comprar a nuestras tiendas y quieres alcanzar tus objetivos con un buen equipo... ¡Te invitamos a dar lo mejor de ti y a formar parte de este emocionante camino!
Sencillamente ALDI.
Nuestra fuerza son las personas.Funciones principalesCrear, publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales.Participar en la identificación y actualización de las necesidades de talento de los departamentos de Corporativo.Revisar y cribar currículums según los criterios establecidos, organizando la base de datos de candidaturas.Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting en Linkedin u otros canales.Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas con candidatos/as y hiring managers.Contactar y colaborar directamente con nuestras agencias de selección.Enviar, recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral.Apoyar en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del nuevo talento.Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personalActualización de las bases de datos relacionadas con la organización en la compañía.RequisitosAl menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen.Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos.Conocimiento sobre el uso de diferentes portales de empleo, especialmente LinkedIn.Dominio del paquete office a nivel usuario.Alta orientación a personas y a resultados.Nivel de Inglés mínimo B2.Valorable formación universitaria en especialidades afines: Relaciones Laborales, Psicología o similar.Te ofrecemos Ubicación en nuestras oficinas de Sant Cugat del Vallés.
Posibilidad de formar parte de una multinacional en expansión.